企业家|2004年，富商许立信卖掉公司，给140名员工每人分400万( 四 )
但王小凤只是温婉地笑笑 ， 表示钱并不重要 ， 两人的钱已经足够花了 ， 开心才是最重要的 。
不得不说 ， 这对夫妻真是天生一对 ， 也许正是这份灵魂上的契合 ， 才能让他们度过一个个难关 ， 始终携手前行 。
其实 ， 许立信这个行为也并非是毫无“好处” ， 如果是我们遇到这样一个老板 ， 会对他是怎样的想法呢？估计很多人都会认定这个老板吧？
许立信的员工也正是如此 ， 当时他卖掉了公司 ， 除了那笔钱之外 ， 还获得了Gateway5%的股权 ， 之后他回归后 ， 一步步成为了Gateway的大股东 。
而当初那些高层管理人员 ，哪怕面对其他人给出的高薪 ， 也都毫不迟疑的跟着许立信来到Gateway ， 再次成为了他手下的得力干将 ， 为他做出了不少业绩 。
由此可见 ， 利益虽然容易动人心 ， 但真心换来的真心 ， 却是千金难求的 。
结语
商场沉浮 ， 我们很难见到一个公司或者一个企业家永远站在顶峰 ， 如今年近50的许立信更是很少被人提起了 ， 但这个总是衣着朴素、面带微笑的男人 ， 做出的壮举却很难被人超越 。
其实我们从来都不只是羡慕那些“暴富”的员工 ， 我们更受触动的 ， 是那份老板与员工之间难得的情谊 。
在2022年的今天 ， 996“福报”、“内卷”“没有加班费”几乎成了国内各地职场的通病 ， 似乎老板要是不懂得怎么“充分”发挥员工的剩余价值 ， 就难以成功 。
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但决定一个企业是否成功 ， 赚取更多利益的真的是员工吗？
像上面提到的模式 ， 也许会给企业带来一时的效益提升 ， 但人从来就不是真的机器 ， 当运转到极限的时候 ， 也许还没等老板找到新的出路和新生力量 ， 就已经鸡飞蛋打了 。
我相信 ， 聪明的老板不会只盯着员工下功夫 ， 知人善用而不要尽情欺压 ， 否则 ， 前者收获的是一批得力干将 ， 后者迎来的就是群情激奋、自取灭亡 。
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