|和HR说真心话，“离职”有多快乐( 二 )

(1)没有成就感：当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这样的求职者会让面试官觉得敢于突破，不喜欢故步自封。
(2)个人问题：我想和自己的家人住在一起，但是公司离得比较远。不想因为工作而放弃对家人的照顾…这样的理由是一般人都能够理解的。
(3)职业规划问题：在公司中无法实现我个人的职业生涯计划时，所以选择离职。
(4)理念问题：当自身的理念与公司理念差距较大，又无法有效融合的时候，所以选择离职。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，这个要视情况而定。
但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为面试官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面试的过程中。

这就需要求职者在面试前把答案想好，并做好全盘的策略部署，做到前后呼应。
我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。
沟通心灵的桥是理解，连接心灵的路是信任。
【|和HR说真心话，“离职”有多快乐】备注：文章来源于智通人才网职场资讯，转载需授权！