职业教育|45岁程序员精通各种技术体系，却求职无门？中年人的职场在何方？职业教育

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45岁的程序员，在国务院网站发帖留言：“我精通各种技术体系，只因年龄45岁，求职却连个面试的机会都没有！”

这位程序员喊出了中年人求职路上的无奈与尴尬，同时也说明了职场的冷酷与无情，更揭示了时下的职场正在崇拜“年轻化”！
职场中年人都去哪儿了？各大企业招人想要年轻人，因为年轻人反应快，接受能力强，好管理，有冲劲！对人到中年的老员工不是爱答不理，就是冷板凳待之。
45岁的中年人真的不吃香了吗？

我们都知道，程序员一直以高薪为标签，只是，近年来IT行业流传着吃青春饭的感慨，那中年以后的程序员都去哪里了呢？
在知乎上，有不少这样的帖子：“45岁以后的程序员都到哪里去了？”
有人说他们不敢辞职，继续做码农，晋升为高管；有人说自己下海做商人，实现财务自由；有人说下岗了吃老本；更有人转行跨界成培训教师了！
职场上，为什么绝大多数的企业，对中年人都带着这样的有色眼镜呢？这样的偏见从何而来？
中年人一直都在，只是他们被分化了，一部分人凭借自己的努力走上了管理层，大多数人都被内卷了！

中年人的职场困境，已经不是一件简简单单的事情。很多人的职场就卡在了35岁，尽管这是对年龄的歧视，但它却是真实现状，是社会问题，也是很多中年人难逃的困境！
中年人并不差45岁，虽是知天命的年龄，但这个年龄的中年人，精通各种技术体系的人很多。前段时间，网上称程序员为码农，就是技术界的农民。

有位叫marry的网民，他说他考了pmp项目管理证书、系统架构师证书，只因为儿子读初二，辞职回家陪儿子。结果半年后回来再找工作，发现职场上已经没有自己的一席之地了！
按理说，人到35岁后，面临着上孝父母，下教子女的压力，在有限的精力下更需要安稳的生活，来平衡自己的工作压力。
可是为什么大多数企业，在招聘时只要35岁以下的员工呢？是因为35岁以上的员工成本高，精力不如年轻人，思维固化等因素吗？

华中师范大学教授戴建业，在近日一个访谈节目上，也谈到互联网大厂的生存现状。他说自己的一个学生，在互联网行业工作，呆了三年，是老员工了，已经扛过了一轮又一轮的末位淘汰。
“大厂入职三年已是老员工”的话题也因此冲上了微博热搜。戴建业认为，互联网剥离了中年人对单位、对城市的归属感，让人感到很大的压力。
中年人的职场路在何方？现在国家正在推行延迟退休政策，可是，为什么很多40岁的人，他们有经验、有专业技术，正处于职场的黄金时代，却连个找工作的机会都没有，而这致命的原因，竟然都是因为他们的年龄。

人到中年，这是无法改变的生理现实，担子还要扛，生活还要继续，面对失业与未来，何去何从？
只有两条路可选：1、向困难我低头，窘迫一生；2、不服输，与天抗争，一切归零，从头来过。