考研|一张清华博士和职高电工的工资对比图，撕开了这届父母鸡娃的真相( 三 ) 求职

再看培养模式。
众所周知，德国职业教育是双元制，孩子一边在学校跟老师学理论，一边在企业跟师傅学技能。
这两种教育中，占主导地位的还是企业。一周5天，孩子起码有3、4天在企业实习。
即便是在校学习的理论知识，也是主要由企业根据岗位要求制定的，能紧紧抓住当下市场的最新技术和前沿。
甚至在学习理论前，学生都会去参加3-6月的“预实习” ，更加明确自己的学习目标。
最后，再来看下考核方式。
德国孩子从职高毕业后，一般会拿到两种证书，一个是毕业证，另一个是行业资格证。
这两个证的考核主体，依然是企业或是行业协会。说白了就是选拔和培养自己企业真正需要的人才。
这种制度下，孩子拥有了大量的实践经验，也能适应就业市场，自然也就不愁找到好工作。

这几年，北大博士当城管、海归硕士当保姆、211学生送外卖之类的新闻屡见不鲜。
有人愤慨：
“博士就该做博士的事，白瞎了国家培养你这么多年！”

更多的人担忧：
“现在博士都去当城管了，本科生怎么办，进厂拧螺丝吗？”
是的，在国内的就业市场上，一直存在着一个鄙视链：
博士卷硕士，硕士卷大学生……一路往下，技校学历的孩子，处于食物链的末端，前路自然可想而知。
为了将来能成功就业，孩子们都拼命学习，不想成为被分流的人，也情有可原。
但奇怪的是，在德国情况却不同。
如果应聘者学历过高，远超出岗位需求，反而会因此被企业拒绝。
B站上有个视频，探访了一家有100多年历史的知名德企SATA 。
接受采访时， SATA的老板就表示：
“比起大学生，我们更愿意录取自己培训过的学徒工。 ”

图片来源：视频《为什么德国年轻人选择不上大学，直接去工作？》
里面有个叫梅琳达的23岁女孩，高中毕业后，没上大学，而是接受了职业教育， 3年后正式工作。
SATA一共240多个员工，很多都是像她这样，接受培训进来的。

图片来源：视频《为什么德国年轻人选择不上大学，直接去工作？》
造成这种现象的，有两点原因：
第一，德国人对蓝领的要求很高。
任何人上岗，都要经过专业培训，拿到资格证书。
举个不太恰当的例子，你是博士学位，想开一家理发店。
可以，但术业有专攻，请你先去考资格证，或者通过公司考核。
这个制度，类似于国内的教师资格证、会计证书，但是德国划分得更细，更全面，足足426种方向。
不管是理发、卖猪肉、还是开大巴，都要接受对应的职业教育。
这样一个萝卜一个坑，单从就业来看，学历高几乎没太多用处，自然也卷不起来。
第二，是企业用人成本的问题。
在德国人看来，高学历人才，虽然有着丰富的理论知识，但缺乏实践经验。
让博士去干蓝领工作，能不能上手不说，还得为对方的高学历买单，花更多工资。
相反，选择专业培训过的职校生，当时就能工作，工资成本还更低。