职场|年薪200万的男神贺涵，是如何解决问题的？( 二 ) 陈俊生|问题|why|晓天|贺涵|原因

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虽然陈俊生工作收入上远远超过罗子君，但是其陪伴平儿的时间少之又少以及婚外恋重组的新家庭环境等因素是非常不利于平儿健康成长的，况且工作收入只占了40% ，而陪伴时间+家庭关系+思想品质则等于60% 。剧中，评审团对陈俊生的家庭关系和思想品质（婚外恋）已有所了解，但是对于陈俊生的陪伴时间却没有充足的证据。
于是，解决问题专家贺涵从公司调出了陈俊生的考勤资料，发现过去三年陈俊生加班和出差的天数表，平均每年出差205天，在剩下的100多天里，不加班晚归的只有不到20天。这样一份强有力的证据摆在评审团面前，最终让罗子君获得了平儿的抚养权。
【职场|年薪200万的男神贺涵，是如何解决问题的？】
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段晓天公报私仇导致子君工作出错背景：职场中，不仅有难缠的女人，也有心术不正的男人，段晓天故意安排子君参加产品座谈会，但却没有告诉她具体流程，面对子君提出的疑问，他也是避重就轻，不予回答。在座谈会上，子君需要趁着给段晓天倒水的功夫，塞给他一张纸条。但是，段晓天却故意不接，让子君很尴尬，也让公司出尽了洋相。

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男神贺涵的3W法解决思路
1.what—界定问题，搞清楚问题到底是什么？
子君工作出现重大差错，这只是现象，不是问题。贺涵调出了产品座谈会的会议录像，仔仔细细地查看，发现其实子君都是按照事先说好的方法做的，问题在于段晓天没有很好的配合，而且故意刁难。
所以真正的问题是“段晓天故意刁难子君” 。
2.why—分析问题，结构化分析问题的本质原因是什么？
那么，段晓天为什么故意刁难子君呢？贺涵去质问苏曼殊的时候，苏曼殊得知子君是贺涵的重要朋友，这才说出实情，其实她早就看出来，段晓天对子君有意，但被拒绝了，所以才会给子君一个下马威。
所以本质原因是段晓天爱慕子君被拒，意图公报私仇。
3.How-解决问题，应用目标导向思维怎么解决？
目标是帮助罗子君澄清这次事件，弄清事情来龙去脉。不过事情的原因既然已经知晓，凭着贺涵是苏曼殊的大客户，这次事件具体怎么解决主要还是看苏曼殊的了。为了给贺涵和辰星一个交代，苏曼殊顺势让段晓天停职反思一个月，段晓天偷鸡不成蚀把米，子君倒是重新绽放笑容，可以重回工作岗位。

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相信，各位贺涵迷妹们看到这里更迷恋贺涵了吧，这简直是从外在到内在都是极品的男神啊。不过，奉劝各位涵妹们一句，当罗子君还没有独立思考、还没有养成职场思维、还没有学会解决问题的时候，贺涵没有爱上她。贺涵爱上她的过程，也是罗子君逐渐形成独立思考能力、逐渐养成职场思维、逐渐学会自己解决问题的过程。所以，各位贺涵迷妹不要光追剧，也要学习罗子君的职场快速成长秘笈。