|职场困境：我帮助别人从来不图回报，结果被一部分人孤立，被另一部分当免费羊毛

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大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“帮助” 。
一、热情的小学弟有个小学弟刚参加工作不久，他遵循家中的教导，逢事能帮就帮，而且从来不要别人的回报，即使别人时候拿点东西来感激他，他也坚决不收，他觉得如果自己收了，帮忙就变成了交易。
看起来，他这个行径很有点古道热肠的风范，但是违背人际交往的基本原则：有来有往，才能长此以往。
事实也是如此，在进单位半年后，他发现很多人都开始有意无意地躲着他，中午下楼吃饭时，大家呼朋引伴，居然没有人喊他；下午订奶茶时，统计者也有意无意地忽视他，除非他自己提出要订一杯。
他非常奇怪：我这么热心帮助过你们，你们居然孤立我？人心不古啊。

职场中，被孤立是很痛苦的事
此外，在他周围还有另外一部分人，他们见小学弟特别热情，就将他当成了免费劳动力，凡事都让他去帮忙：下楼拿快递，去秘书那里拿订书针，给饮水机换水。
反正只要能用得上他的地方，都会喊他来帮忙，口头上也非常客气：“啧啧，小伙子就是能干，太感谢了。 ”下次继续使用这个免费劳动力。
这个小学弟也感到很困惑：你们将我用得很顺手啊，关键我是来给公司工作的，不是给你们个人跑腿的，你们也不给我发工资啊。
作为职场“新鲜人” ，他需要真正理解工作中的人际法则。
二、人际法则：有来有往，让被帮助人的人有控制感信陵君窃符救赵，依靠的是他曾经帮助的人，而且他结交这些人的目的也很明确：能人为我所用。关键点是“用”字，本质上是前期广撒网，后期在需要的时候就能有人可“用” 。
无论是窃符的魏王姬妾还是一锤砸死魏军首领的朱亥，都是可用之人。他的交际原则很简单：我帮助过你，也希望将来有一天你能够帮助到我。

《教父》：将来也请你帮助我
《教父》中，教父维托·柯里昂每次帮助别人的时候，都会说一句：“将来的某个时候，我可能也会请你帮个小忙。 ”
就是这句话，让别人坦然接受他的帮助，教父的帮忙是“有所求的” ，未来在一定程度上是可控的，所以接受教父的帮助不会有太大的心理负担：反正未来我会回报你的。
职场的人际交往中，最大的漏洞就是单向付出（我只付出，不需要回报），这会让别人质疑可能你在“搞更大的图谋、别有用心” ，从而失去对未来的控制感，看到你就觉得欠你点东西没还，从而产生愧疚感。
一旦别人看到你就产生愧疚感，最后就会将这种愧疚感转变为“疏远” ，甚至会产生“仇恨” ，这就是“升恩斗仇”的原因，不是别人忘恩负义，而是因为没有人喜欢这种长期存在的愧疚感。
前面的那个小学弟，他就犯了这个问题：只提供帮助，不求回报。最终被一部分人疏远，被另一部分人当成免费的劳动力。
三、人人都是某种程度上的控制狂人从古至今，我们一直在追求安全感，而安全感的一部分来源就是控制感：我要hold住全场，我要确保万无一失。
婴儿一出生的时候就有“握持反射” ，即将某个东西紧紧握在手中才有安全感，例如妈妈的衣襟、睡觉的小枕头、某个毛茸茸的玩具等。