|职场现象——职场内卷，高手是如何以逸待劳，轻松摘桃子的？

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职场中，内斗内耗时刻发生着，看看“职场高手”怎样以逸待，轻松摘得胜利果实？
不讲废话，直接描述几个场情，就知道“高手们”都在潜在暗中。

一、背景
一家中型房地产企业，飞速发展期，要快速实现信息化，准备上一家软件公司的ERP系统，涵盖业务比较广：营销、合同、招采、目标成本、运营、人力资源。
老板非常重视，相当于一次变革，谁负责完成信息建设项目，成功后很可能就成为企业中大佬级人物，也是一次大大的露脸机会，。
当时，公司除了设计成立了设计中心（有总监岗）外，其他都是小部门，只有经理岗。
刚成立信息化部，谁负责信息化，信息化部就划入哪个部门，部门可能直接升级为中心，岗位和待遇也直线上升。
很多人眼馋！
此次，老板将部分生杀大权下放，信息化工作可以直接向老板汇报，是和老板亲近的机会，也是一步登天的好机会。
本场主角两个：一是行政经理（女），一是运营经理（男）。

二、场情一：选人
老板开会，讨论信息化部设在哪个部门下？
行政部姬经理，信心满满地准备了一大堆资料：包括如何上线，如何实现，流程优化、信息化制度、奖惩措施。
她在会上侃侃而谈，人长的漂亮，声音好听，老板看她也顺眼。
“我希望由行政部门负责信息化，一是行政人员充足，二是与各部门沟通方便，三是后勤有保障，四是信息化部几个成员原本就属于行政部，利于沟通。 ”
成本部经理也提出建议：“还是由我们成本部负责吧，软件使用最多的是成本管理，前期我们也参与了调研，对软件比较熟悉” 。
营销经理也不示弱：“营销也是上线的大头，放在营销部最合适” 。
三个部门抢得不亦乐乎。
其实老板意向的人有两个，一个行政经理姬经理，一个运营部经理翟经理。
行政部姬经理知道老板的心思，会上，她一双妙目不时地盯着运营部经理，怕他出头，因为翟经理有过信息建设的经验。
但翟经理很淡定，不争不抢。
最后，以姬经理胜利而告终。

三、场情二：意气风发
信息化推动大会，全员参会。
老板宣讲后，行政部经理上台，一身低胸白衬衣，外套小黑西装，下短裙，一对儿高挑大长腿，高跟鞋，画淡妆，一副干炼又性感的女强人模样。
姬经理意气风发，先后颁布了几大制度以及信息化建设计划。
台下，更多人的员工没怎么听，一些男色狼们，焦点都在她的小短裙和大长腿上。
第一排都是领导，有羡慕的，有不屑的，也有冷笑的。
运营部翟经理一副淡然的模样。
一女的问他“你为什么不负责信息化，这是个好机会啊？老板更中意你的！”话一开头，也引起了旁边几人的兴趣。