|职位中小人得志该怎么办

在职场上大部分能当上领导岗位，相信大多人在自己的领域都是能够独挡一面的人，且是各方面表现和能力突出佼佼者。但在现实中也并非是很优秀或者很有能力都能走上领导岗位的大有人在。

在很多现实工作中其实并非都是这样的情况！我们经常发现有很多并非靠能力提拔上来的现象，靠大嘴巴拍马屁者大有人在，然后一步步做到领导岗位，如果你在公司发现这样的人一点都不奇怪。他们之所以能够当上领导或主管，就在于他们嘴上功夫了得，他们善于把握人性，善于控制别人，才能在职场上有一定的位置，但这样的人即使提拔到领导岗位，相信在管理上也不会对公司做出很大的贡献，搞好了没问题，搞不好杀敌一千自损八百的事比比皆是，打击了积极的，自然而然形成一股歪风邪气，如果一个公司的高层都是一些溜须拍马没有真才实干的人，公司以后的发展将会是多么可怕，如果一家公司光靠嘴上功夫而不去落实执行，让这个公司又能走多远？
【|职位中小人得志该怎么办】还有的人通过溜须拍马走上管理岗位以后，其实他们的业务能力真的很差，但是他们下面有很多的人业务能力很强，如果按照正常职场竞争来说，他们根本不是下面人的对手，于是他们就想起了使用一些阴招，比如公司有很好的业务之后，他们不会把这样好的机会留给那些能力很强的人，当公司想提拔一些真正有能力的人上来的时候，他们也不会去提拔这些有能力的人，这样久而久之，公司真正有才能的人就会被埋没，而那些靠溜须拍马上位的人又会带出一些溜须拍马的人走上领导岗位，这样的公司只出现更多的老马拉小马，作为职场中的你我，大家都是诚实的，最后就是不要轻易相信别人的话，如果确实付出了总是轮不到自己，在条件还未成熟情况先做好自己再另谋出路也不晚。