虽有多家互联网大厂经历，却为何仍旧找工作四处碰壁？

看到有网友发的帖子说：年初被裁员，今年刚满35 ，几乎投遍了boss上所有公司，基本上都是已读不回。只有一些小公司回复。回顾了下自己的工作经历其实不算差，但不知道怎么就变成这样了。先后在滴滴、字节、能链智电、小米待过。很后悔中途为了所谓更好的发展和一点点涨薪频繁跳槽。如果之前能一直坚持在能链待下去，现在怎么也看到该算是个小领导了吧。

看到其所待过的几家公司，都还是比较有名的公司，估计其学历也不错，但年龄是硬伤，对很多发展迅速的互联网公司来说，年纪轻轻工作年限在3—5年的人是他们最想要的，而35岁这样的年龄，通常都是应该是做到管理层岗位了。
但这个网友没有做到管理层，此时他应该也在反思了，很后悔所谓更好的发展和一点点涨薪频繁跳槽，年轻人的优势是工作好找，但很多人没有考虑到更多和未来，通常要想在一家公司做到管理层，是需要一定时间积累的，不仅仅从忠诚角度考虑，哪怕从业务方面考虑，公司也会优先提拔在公司做得长的员工，因为哪怕都是互联网大厂，各家的业务还是有区别的，而这位网友频繁地跳槽，则失去了提升的机会。
在现实中我们发现，很多人职业竞争力本来挺强，好的学校加好的公司经历，往往在工作前些年职业竞争力很强，但正是因为他们职业竞争力强，找工作容易，想跳槽容易，往往动不动一不开心，或者为了所谓的更好的发展和薪资涨幅，就频繁跳槽，等到了一定的年级，才发现频繁跳槽的结果不仅是再找工作就难了，简历也难看了，甚至自己的发展还不如起点不高、之前还不如他们的，因为那样的人往往更珍惜自己的工作，不会轻易跳槽，当然通常也没有那么多机会可以跳，而这些人反而得到更多职务提升的机会，再想跳槽也因为稳定性好、做到管理层找工作更容易些。
当然，这个网友的困境跟自身因素有关，因为之前的跳槽频繁会影响自己找工作，也跟市场不景气的原因有关，这两年很多行业都不太好，如果行情好的时候，哪怕简历有些短板，有多个大厂经历，想找个工作还可以的，但现在很多公司都是裁员大于招聘的状态，即使有新机会出来，竞争同个职位的人也多，而其他很多人的简历可能同样有大厂经历、更年轻、有更稳定的职业经历，这样的话，这个网友的机会无疑是要少很多了。
【虽有多家互联网大厂经历，却为何仍旧找工作四处碰壁？】这个网友的经历很有启示：在我们年轻的时候，一定要经验好自己，需要有相对稳定的经历，争取能在工作一段时间后做到公司管理层，使得自己保持职业竞争优势，这样，即使大的行情不太好，还是可以找到心仪的工作，否则的话，就像这个网友一样，前半生过得很随意，找工作信手拈来，而后半生就会比较难了，工作难找，后悔则已经太晚了。