人力资源|如果你想在职场上进步得更快，就对自己要求高点人力资源

文章图片

您可以 100% 确定在工作场所努力工作的人一定非常渴望取得进步。即便是那些老是说“我没什么可追求的，我就是想吃”的人，内心深处肯定也渴望上进，但现在的情况并不好，他们只是抱怨。

然而，任何收益都是有代价的，工作场所的进步也是如此。没有前面的努力，就不可能有后续的收获。这是一个非常容易理解的原则。

那么问题来了：如果我想在职场上进步更快，我需要付出什么代价？参考答案是：请对自己要求更高。

荟牛网认为在不同的时代，不同的观点在职场流行。我听过的最奇怪的一句话是：“我会做多少工作，老板付给我多少。 ”

这乍一看很有道理，公平交易，互不损失。工资少，工作多，员工吃亏；工资多，老板吃的少。人们最不喜欢茫然不知所措的感觉，所以这句话流行了很多年，被很多人奉为“职场真理” 。

我个人认为，这种所谓的“职场真相”是名副其实的职场毒药。这应该是那些对工作场所感到气馁和懒惰的人的悲叹。在当今的工作环境中，它已不再适用。刚开始听说的时候，还以为是有道理的，可以理解，但如果在职场多年后还觉得有道理，那就是天大的悲剧了。

如果你在职场上按照这个“职场真理”行事，你的事业就不会太好。因为机会都是竞争的，在工作中超越期望是最有力的得分点。如果你习惯于计算个人得失，不全力以赴工作，你就没有出色的工作表现，没有出色的工作表现，你怎么能期待工作场所的进步？

所以，对于专业人士来说，多做绝对不是亏，而是对自己的红利。尤其是管理者，无论实际职位高低，最好要有一些“执行思维” ，否则可能永远达不到事业的顶峰。

什么是执行思维，简单来说就是用执行标准来要求自己，对待工作。比如你只是一个班组长，属于基层管理者，但是你可以用部门经理的标准来要求自己。工作中遇到困难，除了第一反应，还要问自己一句话， “如果是部门经理，他会怎么处理这件事？”

不要总是坚持你现在的位置。分析原因多考虑底部，处理矛盾考虑顶部。你一定会体会到不同的感受。要知道，如果你总是对自己要求高一点，那么久而久之，你的进步肯定会比别人快。
【人力资源|如果你想在职场上进步得更快，就对自己要求高点】