一般优秀的人 , 会按照提出问题、解决问题的步骤来共同成长 , 相互促进 。 如果你只会把问题扔回去 , 并以高傲地态度质问员工 , 要你是干什么吃的?那只能说明你德不配位 , 不懂管理 。
一般一个优秀的领导 , 都知道如何引导下属 , 让他们发现问题 , 解决问题 。 而不是依靠刁难、危机来结束对方!
不管是与人相处还是共事 , 为他人着想 , 才是尊重他人 , 好好解决问题的首要态度 。 在职场上更要德性配位 , 在上不骄傲 , 在下不自卑!
三、少一些刻板印象 , 替自己做决定
在生活中 , 我们总会不自觉地按职场、身份来对号入座 , 让自己的身份限制了自己 , 使自己在无意识中就被情景条件影响了 。
这其实都是刻板印象惹的祸 。 我们都被歧视 , 也正在制造了歧视 , 是这场悲剧的承受者 , 也是悲剧的制造者 。
以职场领导来说 , 作为公司领导这只是你的一个视角身份 , 但你却以此来为难他人 , 威胁员工 , 借身份之名来控制他人 , 这就是刻板印象的负面影响 。
如果你想摆脱这种威胁 , 不受这种负面环境的影响 , 那就化被动为主动 , 找一些有利用自身安全感形成的情景 , 让自己快速成长起来 , 做自己想要成为的人 , 走自己想走的路 。
一般经常说“你不愿意干就别干 , 有的是人干”的领导 , 都会成为孤家寡人 , 不是被竞争抛弃 , 就是自食其果 。
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