穿衣搭配|“你不愿意干就别干，有的是人干！”你说这样的老板能留住人吗( 二 ) 春夏穿搭

一般优秀的人，会按照提出问题、解决问题的步骤来共同成长，相互促进。如果你只会把问题扔回去，并以高傲地态度质问员工，要你是干什么吃的？那只能说明你德不配位，不懂管理。
一般一个优秀的领导，都知道如何引导下属，让他们发现问题，解决问题。而不是依靠刁难、危机来结束对方！
不管是与人相处还是共事，为他人着想，才是尊重他人，好好解决问题的首要态度。在职场上更要德性配位，在上不骄傲，在下不自卑！
三、少一些刻板印象，替自己做决定
在生活中，我们总会不自觉地按职场、身份来对号入座，让自己的身份限制了自己，使自己在无意识中就被情景条件影响了。

这其实都是刻板印象惹的祸。我们都被歧视，也正在制造了歧视，是这场悲剧的承受者，也是悲剧的制造者。
以职场领导来说，作为公司领导这只是你的一个视角身份，但你却以此来为难他人，威胁员工，借身份之名来控制他人，这就是刻板印象的负面影响。
如果你想摆脱这种威胁，不受这种负面环境的影响，那就化被动为主动，找一些有利用自身安全感形成的情景，让自己快速成长起来，做自己想要成为的人，走自己想走的路。
一般经常说“你不愿意干就别干，有的是人干”的领导，都会成为孤家寡人，不是被竞争抛弃，就是自食其果。