职业教育|牙科院长如何参与招聘宣传，才能让门诊不缺人才职业教育

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牙科院长最好亲自参与招聘工作，给应聘者展示梦想，给应聘者心理暗示，最好有品牌感。在招聘时展示牙科最好的一面。让应聘者感觉到牙科的价值和悠久的历史。根据应聘者身份不同去重点介绍相关项目，塑造创始人的价值。
一、展示牙科亮点。

1、包括工作场景、设备、种植手术数据展示、学习展示。
【职业教育|牙科院长如何参与招聘宣传，才能让门诊不缺人才】2、让应聘者了解牙科未来的战略规划，做战略规划很重要。
3、目标视觉化、战略规划最好按照团队建设课程上讲解的做。
二、展示应聘者来到门诊后将会得到什么。

例如学习的机会，要塑造学习机会的价值。借优秀的平台造势，国内知名老师辅导、专属定制课程、入店辅导等。要塑造老师的价值，让应聘者感觉来到牙科将获得很多，同时也能体现牙科的价值。
三、重视牙科团队建设展示。
牙科最好塑造爱学习的氛围、让应聘者对未来充满希望。前台的应聘者要让他看到前台的价值，除了工资还有其他增加收入的机会，例如保健品收入。

四、最好培养一名专门给牙科做宣讲的人员。
这样做，给牙科塑造价值会更加方便，让应聘者看见来到门诊自己未来发展的前景。根据应聘岗位进行重点讲解，比如对应岗位的发展前景。塑造牙科价值、让应聘者相信牙科非常好，相信未来有发展前景。
当应聘者爱上牙科后，院长亲自出场，讲解应聘者关心的话题。让双方相互了解，院长要提前准备可能被问到的问题。应聘者感受到领头人对自己的用心，更容易吸引人才，才能让牙科不缺人才。您是否有更多好的方法？欢迎给小编留言沟通哦。