演绎|“我们不招三无家庭的本科生”,大公司HR的这句话,虽扎心却现实

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以前的大学生毕业以后 , 学校几乎都会给分配工作 , 学生完全不用担心找不到工作 。 而现在很少有大学会包分配 , 大学毕业生逐年增多 , 找工作成了一个大问题 , 令很多大学毕业生头疼不已 。
随着受过高等教育的人越来越多 , 用人单位在招聘的时候也提高了要求 , 学历不再是唯一的录取标准 , 毕业生的家庭情况也成了是否被录取的因素 。

“我们不招三无家庭的本科生” , HR的这句话很“扎心”
大学生步入社会后才发现 , 要想找到一份自己满意的工作有多困难 。 现在有很多大企业在招聘时对学历的要求 , 最低也都是本科学历 , 甚至有个别企业只招聘研究生学历的毕业生 。 而且有些大学毕业生 , 即使学历合格了 , 也有可能会在其他方面被“刷”下去 。
小宁是国内一所211大学毕业的本科生 , 在找工作的时候 , 她选择了一家比较大的企业去面试 。 小宁认为自己是名校毕业的 , 而且在校期间成绩优异 , 还曾有过相关工作经验 , 肯定能面试成功 。

小宁面试之后 , HR告诉她回去等通知 。 结果过了三天 , 小宁也没能等来用人单位的电话 , 于是便主动和当时面试她的HR取得了联系 , 询问自己的面试结果 。 那家公司的HR给出的答复是:“不好意思 , 我们公司不招聘三无家庭的本科生” 。
这样的结果是在小宁意料之外的 , 小宁想不通 , 自己的简历在众多的求职者里面 , 能算得上是相当不错的 , 竟然没能通过面试 。 HR的话在小宁听来很刺耳 , 非常“扎心” 。

HR口中的“三无家庭”是什么意思?
在当今社会上有这样一群人:没有人脉、没有家底、没有背景 , 个别企业把这样的家庭叫做“三无家庭” 。 有不少企业的负责人认为 , 在现在这个社会上 , 一个人的人脉和背景 , 要比能力、学历重要得多 。
公司在招聘的时候 , 肯定是希望招聘来的人 , 可以为公司带来更多的经济效益 。 尤其是一些大公司 , 员工真正的价值 , 并不仅仅是他们的能力和学历 , 更多的是员工的人脉和背景 , 这些都是极其重要的因素 。

如果员工的能力不是很强 , 学历也不是最高 , 而且还是出自“三无家庭” , 那几乎不可能为公司创造更多的利益 。 所以公司在招聘时 , 考虑到应聘者的背景、人脉和家底 , 也是在情理之中的 , 可以理解 。
或许一些人会觉得这样太不公平 , 而且属于歧视那种“三无家庭”的大学生 。 但这就是招聘市场上的现状 , 而且这种状况很难改变 , 虽然很残酷 , 但大家也不得不接受现实 。 但是家境普通的大学生也不要因此而沮丧 , 命运是掌握在自己手里的 , 只要自己肯努力 , 能吃苦 , 照样能拥有一个美好的未来 。

虽然三无家庭的毕业生找工作困难 , 但只要自己争气 , 同样能有好的发展
刚毕业的大学生 , 如果有父母的帮衬 , 找到一份满意的工作完全不是问题 。 但是大多数毕业生都是普通人家的孩子 , 父母没有太多的钱 , 也没有什么“关系” , 很难帮自己安排一份好工作 。 这些大学生不要抱怨自己的父母没能耐 , 要把希望寄托在自己身上 。