演绎|“我们不招三无家庭的本科生”，大公司HR的这句话，虽扎心却现实招聘

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以前的大学生毕业以后，学校几乎都会给分配工作，学生完全不用担心找不到工作。而现在很少有大学会包分配，大学毕业生逐年增多，找工作成了一个大问题，令很多大学毕业生头疼不已。
随着受过高等教育的人越来越多，用人单位在招聘的时候也提高了要求，学历不再是唯一的录取标准，毕业生的家庭情况也成了是否被录取的因素。

“我们不招三无家庭的本科生” ， HR的这句话很“扎心”
大学生步入社会后才发现，要想找到一份自己满意的工作有多困难。现在有很多大企业在招聘时对学历的要求，最低也都是本科学历，甚至有个别企业只招聘研究生学历的毕业生。而且有些大学毕业生，即使学历合格了，也有可能会在其他方面被“刷”下去。
小宁是国内一所211大学毕业的本科生，在找工作的时候，她选择了一家比较大的企业去面试。小宁认为自己是名校毕业的，而且在校期间成绩优异，还曾有过相关工作经验，肯定能面试成功。

小宁面试之后， HR告诉她回去等通知。结果过了三天，小宁也没能等来用人单位的电话，于是便主动和当时面试她的HR取得了联系，询问自己的面试结果。那家公司的HR给出的答复是：“不好意思，我们公司不招聘三无家庭的本科生” 。
这样的结果是在小宁意料之外的，小宁想不通，自己的简历在众多的求职者里面，能算得上是相当不错的，竟然没能通过面试。 HR的话在小宁听来很刺耳，非常“扎心” 。

HR口中的“三无家庭”是什么意思？
在当今社会上有这样一群人：没有人脉、没有家底、没有背景，个别企业把这样的家庭叫做“三无家庭” 。有不少企业的负责人认为，在现在这个社会上，一个人的人脉和背景，要比能力、学历重要得多。
公司在招聘的时候，肯定是希望招聘来的人，可以为公司带来更多的经济效益。尤其是一些大公司，员工真正的价值，并不仅仅是他们的能力和学历，更多的是员工的人脉和背景，这些都是极其重要的因素。

如果员工的能力不是很强，学历也不是最高，而且还是出自“三无家庭” ，那几乎不可能为公司创造更多的利益。所以公司在招聘时，考虑到应聘者的背景、人脉和家底，也是在情理之中的，可以理解。
或许一些人会觉得这样太不公平，而且属于歧视那种“三无家庭”的大学生。但这就是招聘市场上的现状，而且这种状况很难改变，虽然很残酷，但大家也不得不接受现实。但是家境普通的大学生也不要因此而沮丧，命运是掌握在自己手里的，只要自己肯努力，能吃苦，照样能拥有一个美好的未来。

虽然三无家庭的毕业生找工作困难，但只要自己争气，同样能有好的发展
刚毕业的大学生，如果有父母的帮衬，找到一份满意的工作完全不是问题。但是大多数毕业生都是普通人家的孩子，父母没有太多的钱，也没有什么“关系” ，很难帮自己安排一份好工作。这些大学生不要抱怨自己的父母没能耐，要把希望寄托在自己身上。