产假|青岛女白领入职三个月怀孕休假，老板无力供养，将公司注销后重开( 二 ) 破产|青岛市|生育保险|职场故

后来公司因为经营不善，宣告破产。当然破产是通知了所有员工的，也包括张女士，解散时给了员工一笔赔偿金，大部分员工都表示理解，签署了离职申请，但张女士不同意，因为她在休产假期间，在破产清算阶段公司就按照最低工资标准给她发放工资。
待遇一下子缩水，张女士当然不满意。且根据劳动法，公司破产，按规定给予员工解除合同补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资) ，低于6个月按半月工资计算。所以张女士拿不到多少补偿，公司破产注销后，劳动关系就会自动解除，无需再为她缴纳生育保险，之后她也无法享受生育险的相关待遇。
当然公司实在经营不下去，老板也不是做慈善的，这也是没办法的事。但没多久张女士发现老板成立了一个新公司，还有两三个老员工在那里上班，张女士提出要继续任职，但新公司综合考虑以后，认为她无法胜任新公司的工作拒绝了她，这才有了劳动仲裁的情景。

张女士认为新公司还是原来的老板，也有原来的员工，她没有签署离职协议，老板应该继续给她发工资，不然就给一笔解除合同的违约金，但新公司有这个义务吗？
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同同时终止，公司也不用给她发公司，新公司虽然是同一个老板，但不是原来公司的关联企业，有权决定是否录用她，所以张女士的劳动仲裁失败了。
在本案中张女士怀孕休产假是合乎情理的，不是每一个女人都愿冒着风险当强悍的女强人，生育风险高，休息调养也无可厚非，而她所在的公司不管是为了避她宣告破产，还是真的无法经营，在程序上都是合法的。两者都好似都没有错，却又都差一点点情义，这也是女性在职场的尴尬处境之一。
（涉及隐私，本案中人名均为化名，部分图片源自网络，仅配合叙事。温馨提醒：尊重原创，请不要抄袭搬运和转载哦）