贵州|我35，那个面试我的年轻人刚刚26岁扶贫开发|调研督导

从北京回到老家以后，我把简历递到了当地的人才中心，很快，就有公司约我面试，
说是当地重点招商过来的电商公司，属于孵化项目里的排头兵企业。
在北京的时候，我就职于互联网培训企业，我负责的是出国留学的项目，一去十来年，经历了公司的发展壮大，职位和薪水也同步上升。
迫于高房价，和照顾年迈父母的想法，我搬了回来。
按理我的专业和经验并不对口面试的这个行业，只是家乡的机会不多，也只能张开双臂，拥抱每一次机会。
面试的那天，我按照推荐人的安排，来到了一个电商产业园，产业园很大，林林总总的十几栋楼，我被安排到最东侧的那栋。
大楼很高，约莫10余层，电梯上行到八楼，一出来是明亮的前台，两边的展示墙上贴满了女主播的艺术照，穿过一大片办公区，我被引荐到一间小小的会议室，片刻后，进来一位穿着绿色帽衫，蓝色牛仔裤的人。
他说他姓郑，是整个团队的负责人， 26岁，是北京总部外派过来的。
他先是打量着我和我的简历，我们从最初的寒暄，到行业的探讨，以及岗位的发展，
最后，这位郑姓的负责人坚持认为，以我的条件，转战直播行业，必须从场控做起，然后他解释了什么是场控：一个服务于主播，负责产品链接和直播画面切换，以及其他主播所需的辅助工作的辅助岗位。
并且，郑姓负责人还强调了，这个岗位的辛苦性，加班的不可避免，薪资的不可能高，诸如这类的现实性。
最后，他还补充了一句，公司都是有干劲和冲劲的90后， 00后。
他的原话是：坦白说，直播行业属于年轻人，我们目前都是95后，甚至00居多，一般我们招聘都是要年轻的，主要是年纪大了跟不上思路，我也看到了你的简历，也是咱们人才中心极力举荐的，我们说约来见一见，情况就是这么个情况。
出于诚恳的约见，我表达了我的疑惑，诸如岗位的成长性，以及我个人转岗的可能性，包括，假如我想专注于内容方面，从事拍照剪辑和文案的相关工作，以及打造主播IP的一些创意工作，这些，是否可行，
当然，因为隔行的不够专业，我也只能停留在表面的讨论，过程中，对方只强调预开的直播间很多，需要大量的场控人员，且他们不需要没有经验的内容工作者。
至于跨部门协作，产品端把控，似乎他们也不需要。

也许，这注定就是一场没有结果的面试。
面对这个26岁，意气风发的年轻人，我觉得是自己在难为他，我以这样的岁数，让他给我安排一个基础岗的工作，属实是给人家添了麻烦。
行业是个好行业，人是个好人。
偏在我这边，似乎行不通了，我35岁，让我难过的不是从头学起给年轻人做助理，
【贵州|我35，那个面试我的年轻人刚刚26岁】而是我意识到打造个人的IP成长，远远比无目的的低姿态学起更理性，
不是放不下身段，与我而言，一个纯粹的打工人，没有什么身段可言，我只是希望招聘者在画饼的时候，能把配方，时效和最终的味道描述的详尽些，
或者说，你得拉着我做一块我喜欢吃的口味，而不是我偏爱水果味，你只有奥尔良味。
回想我26岁时，也曾站在这样的位置，决定过别人的功过与否，而时光荏苒，面临着新的启程。