招聘|为什么大多数公司不愿招40岁左右的人？( 二 ) 招聘

当然凡事没有一个绝对，至于40岁的人是否受到一个企业的欢迎，也要充分考虑自身的实际情况。
现实当中，有一些40岁的人非但不会被企业排斥，反而会香饽饽，这些受欢迎，人一般主要有几个特点。第一、他们有丰富的工作经验。
40岁的人一般都已经有十几二十年的工作经验，这些人如果长期在某一个行业里面摸爬滚打，肯定积累了丰富的行业经验，这些经验是年轻人没法替代的。
尤其是对于一些技术性岗位来说，拥有十几二十年的工作经验，是非常宝贵的一笔资源，所以对这些有丰富工作经验的人，一些企业其实非常欢迎，比如有一些老师傅有丰富的工作经验，即便他们开出很高的工资，仍然受到很多企业的欢迎。
第二、在其他企业有漂亮的业绩表现。
如果一个人不是频繁的更换岗位，而是在一个企业里面老老实实工作了十几年，这些人不仅有丰富的工作经验，而且在之前的企业所创造的业绩可能也比较亮眼，给企业创造了丰厚的利润空间。
对这些有能力有业绩的人，其实他们不管到哪都会受到欢迎的，甚至有些人会主动去把这些40多岁的人挖过去当管理层。
第三、有丰富的人脉可以给企业带来立竿见影的业绩。
40岁的人如果在某一个行业摸爬滚打十几二十年，他肯定有很多人脉，这种人脉既有政府的资源，有客户资源，有同行资源等等，这种人脉资源是年轻人短期内没法达到的。
对这些拥有丰富人脉的人来说，他一旦入职某一个企业之后就可以直接带来看得见的业绩，这种业绩也是企业非常看重的，所以对那些拥有丰富人脉的人来说，不管他是40岁还是50多岁，都有可能受到企业的欢迎。
【招聘|为什么大多数公司不愿招40岁左右的人？】由此可见，凡事没有一个绝对的，至于40岁的人是否受到企业的欢迎，关键要看他自身有没有丰富的工作经验，有没有过人的工作能力，有没有丰富的人脉，如果啥都没有，那不管是40岁还是20多岁，都会被企业抛弃的，相反如果一个人能力很强，能够给企业带来丰富的业绩，那即便他40岁以上仍然有很大的发挥空间。