招聘|为什么大多数公司不愿招40岁左右的人？招聘

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在职场上有一个不成文的规定，超过35岁以上基本上会很难找到工作，比如很多企业在发布招聘信息的时候就明确提到年龄要求35周岁以下，甚至有些企业要求30周岁以下。
按照这些企业的招聘要求， 35周岁以上，尤其是40周岁以上的人是很难找到工作的。
看到这些招聘要求之后，很多人都挺纳闷的， 40岁正是一个人的黄金年龄时期，这个年龄段的人有经验有积累，而且有家有室，相对比较稳定，为何企业不愿意招这样的人呢？
其实我之前也面试过很多人，从我自身所接触的一些实际情况以及整个社会的实际情况来看，我觉得很多企业之所以不愿意招40周岁以上的人，可能出于几个方面的考虑。

第一、40岁的人发展潜力有限。现在很多企业之所以喜欢招年轻人，因为年轻人发展潜力很大，比如一个刚毕业的大学生，他未来还有大量的发展空间，而且为了未来的发展，他们愿意投入更大的精力，付出更多的努力，所以这些年轻人的成长空间是非常大的，对企业的未来非常重要。
相反一个人到了40岁之后，如果他还没有在一个单位混到管理层，那么这个人基本上没有什么发展潜力了。
另外对于40岁的人来说，他们可能上有老下有小，做事情都非常谨慎，不敢像年轻人那样大胆往前冲，所以他们在做事情的时候都十平八稳，虽然这种稳对于企业有一定的好处，但是对于大多数企业来说，大家更需要的是激情，需要的是创造力，需要的是勇往直前的动力，所以这些40岁的人并不适合很多企业的发展思路，因为他们的发展潜力确实太有限。

第二、40岁的人性价比比较低。很多企业在招人的时候，之所以不愿意招40岁的人，我觉得还有一个重要的原因是考虑性价比，因为40岁的人跟年轻人相比根本没有可比性。
一方面是对这些40岁的人来说，他们可能有一些工作经验，所以要价可能比较高，工资太低了他们也不愿意干，或者愿意干了，也不会太用心。
相反对一些刚毕业的年轻人来说，他们对工资可能没有那么敏感，有时候一个月只有几千块钱他们也很卖力的去做，加班加点更是很常见。
但是对于那些40岁以上的人来说，你要求他们加班估计不太现实，他们肯定会有很多怨言，很多人基本上都是上班时间来，下班时间准点走，不愿意加班，这种人性价比太低了，所以很多企业都不愿意招。
第三、40岁的人不好管理。现在很多企业的管理层都是年轻人，甚至是90后00后，这些年轻人有创造力，有活力，有拼劲，是企业发展的重要动力。
这时候一个40岁的人到一个企业里面去上班，很有可能他的上级是一个90后或者00后，双方存在很大的代差，甚至没有共同的语言，这时候，这些40岁的人有可能倚老卖老，不服从20多岁年轻人的管理，这样部门的整体管理效率就会下降，甚至有可能在这些老油条的带领之下，出现一些不好的工作氛围。
所以为了避免这些40岁的人给团队氛围造成不好的影响，很多团队在招人的时候都不愿意招这些上了年纪的人。
综合以上三个因素，对一个企业来说，除非有一些特殊的岗位需要有非常丰富的工作经验之外，大多数岗位都不会招那些35岁以上的人，大多数企业都更喜欢那些30岁以下的年轻人，这也是为什么35岁以上的人，尤其是40岁以上的人很难找到工作的重要原因。