北京一女高管违法开除员工，态度嚣张引起民愤的后续来了北京社会新闻

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近日，一则“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上引发广泛关注。

据北京尼欧克斯科技有限公司声明，此事涉及该公司前员工孙某与人力员工井某的劳动关系解除争执。视频中，井某情绪激动发表不当言论，引发网友极度不适。该公司已对此事作出回应，并对井某进行停职反省和严肃处理。

据悉，员工孙某于2023年6月入职该公司，试用期为6个月。由于孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。双方签署解除劳动关系协议，公司依法合规地支付了11月份工资及离职补偿金。

这些言论不仅让旁观者感到愤慨，也让人质疑公司的管理水平和企业文化。该公司的试用期长达6个月，不合格你就走人，打工人都明白为什么，却又无能为力。

事件回顾视频中，井某的逆天刺耳言论如下：
1.我违法，你听不懂人话吗？
【北京一女高管违法开除员工，态度嚣张引起民愤的后续来了】2.我就违法了，快去告我呀！
3.一审二审我有的是人等着你！
4.我让你两年半找不着工作，我下个月有饭吃！
5.马上收拾东西给我滚！

这可能只是社会中的一个缩影很多公司都这样去赚取廉价劳动力，他们有恃无恐的点也是国内法律和维权的一大痛点。

劳动仲裁耗时较长，公司不服从甚至可以到法院上诉。在这个过程中，劳动者往往因为时间、金钱和精力有限，而无法坚持维权。

这家公司的高管深知这一点，因此敢说出“两年半”“我有的是时间，你找不到工作没饭吃，我下个月有饭吃”这样的言论。他们故意恶心劳动者，试图让其在漫长的维权过程中知难而退。

类似的现象并非个案，而是普遍存在的现象很多公司利用劳动者的弱势地位，以试用期为名将不合格的员工淘汰，以此节省成本。而劳动者在这样的环境下，往往只能无奈地选择屈服。

对此，专家建议年轻人在求职时要慎重选择公司，尤其是那些试用期过长、管理不规范的企业。在遇到侵犯自己权益的情况时，要勇敢站出来，寻求法律帮助。
同时，有关部门也应加强对企业的监管，切实保障劳动者的合法权益。

这家公司女高管的违法行为虽已得到处理但背后折射出的职场现象仍值得关注
我们希望每一个劳动者都能在公平、公正的职场环境中工作，享有应有的权益。同时，企业也要树立正确的价值观，尊重每一位员工，共同营造一个和谐的劳动关系。