求职|“成为不了精英，也回不到底层”，二本毕业生该“何去何从”？高校|大学

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文/Miss刘教育分享（原创文章，欢迎转载分享）
逛的社交软件多了，是否会产生一种错觉：人均985、211 。然而事实上， 985、211的毕业生只是广大毕业生的一小部分，只不过人们谈论的重点往往是名牌院校。
而其他三千多所的高校毕业生都已沦为“背景板” ，那么这些毕业生都去哪里了呢？没有名牌院校毕业生身份的加持，他们该“何去何从”？
二本毕业生沦为“高不成，低不就”的“失业人员” ，何罪之有？随着高校的扩招和教育的发展，大学生“遍地走”的现象已经不稀奇，特别是二本的毕业生，就业困难问题尤为突出。

“高考改变命运”是万千父母寄希望于学子的期望，拥有高学历，在父母一辈人眼中也是“人上人”的存在。

然而今时不同往日，学历的“疯狂”贬值，也造成了分“三六九等”的局面，在毕业生的求职过程中，自然就会产生不同等级的学历歧视。
在学历贬值和学历歧视的职场上，拼学历拼不过一本和名牌大学毕业生，拼技术实力又比不过专科专业的毕业生，就业市场极为不占优势，面临第一个被淘汰的危险。

高校毕业生一般分为三个梯队，第一梯队便是一本及重点大学的毕业生，也更加受职场的欢迎。第三梯队是三本和专科生，有一技之长的毕业生也会找到适合自己的岗位。

处于第一与第三梯队之间的，就是人群基数庞大的二本毕业生了，自己不是不努力，而是心有余而力不足，比上不足，比下有余的尴尬地位，在求职中也被现实狠狠的“扇了一巴掌” ，甚至最终沦为“平庸” 。
关于学历的重要性，每个人都有自己的看法，也有绝大多数人认为学历并不代表能力， “高智低能”的现象比比皆是。

【求职|“成为不了精英，也回不到底层”，二本毕业生该“何去何从”？】但虽如此，不能忽略的事实是，高考已经将学习能力强的人筛选了出来，至于“情商”高不高，用人单位也认为，这不能作为主要的评判标准，而且“情商”也可以靠“后天”培养。

如此一来，学历便是最有效的敲门砖，当今技术的革新之快，学习能力弱的人也将很快会被淘汰。
对于人数庞大的二本毕业生，在求职中该如何“生存”？高校的扩招，职场对学历的要求，考生对学历的渴望，造就了庞大的二本生群体，正常的社会人员组成结构应该是呈“金字塔”型， “塔尖”为一本及以上的“高精尖”人才，专科生位于“底层” ，作为社会强有力的基石。

然而现实的社会人员组成结构是“纺锥形” ，二本生占据了大半的位置，现下社会没有给众多的二本生留出相应的岗位，反而“基石”的岗位有诸多空缺。

在工作种类和工作待遇上，二本生自然会希望自己能够向“塔尖”岗位靠近，避免“基石”岗位，彰显本科生的价值，但事实上，夹缝中的二本生比上不足，比下有余，求职过程并不顺利。

二本生在求职过程中，总会遇到比自己更加优秀的人，越是优秀的用人单位，自然会更加偏向高学历的人才，之后才会轮到二本生，然而这时已经没有多少“好”岗位了。