工人|中国机械工人：三班倒，流水线，没地位，请尊重技术，善待未来( 二 ) 中国机械

大多数人对于工人这个职业存在一定的偏见，不少人认为，这份工作不够体面，甚至有些低贱拿不出手，如果不是因为年轻的时候学习成绩不好，考不上高中和大学，谁会走投无路去上技校，从技校学成出来也没有什么别的工作可做，只有去做工人。

2.所谓劳心与劳力的职业匹配
中国有句老话，劳心者治人，劳力者治于人。虽说这句话原本就存在漏洞，但用在这里恰如其分。在多数人的观念里，机械工人这个职业就是可以不动脑筋，每天站在流水线上检查一下机器，拧一拧螺丝，日复一日重复同样操作，没什么技术含量的工作。
管理与被管理是截然不同的两个概念，动脑子的工作就可以管理别人，而不动脑子的工作只能被别人管。传统观念里给机械工人的职业匹配让大多数人对这份工作接受无能。

晋升发展问题
从学徒做到师傅有机会晋升组长再到班长，升来升去也摆脱不了工人的身份，事实上机械工人的晋升发展空间极其有限。一方面，就机械工人的职业性质而言，本就没有管理岗位的发展空间大，熬到最后充其量就是个班长，最了不得不过是个车间主任。
另一方面，被工作牵着鼻子走。满满的一腔热情和上进心被频繁地加班消磨殆尽，本就没有什么休息时间的机械工人，更不愿意花时间来学习提升自己，更不要说以后的发展了。

当前中国机械工人的职业市场面临的问题
工厂出现用工荒，工人逐渐老龄化
随着时间的推移，各家工厂都出现了不同程度的用工荒，一方面现在的年轻人宁愿失业也不愿意来做工人，另一方面，工厂现有的工人都面临即将退休的问题。
不少工厂由于招不到工，想出了花钱返聘早已退休在家但经验丰富的老工人的办法，甚至是开出了高价的工资来吸引年轻人前来应聘，前者是治标不治本，后者直接收效甚微。
更是有企业为了解决用工荒的问题，同当地的技校达成协议，那就是该企业负责解决技校内在校学生的实习问题，学生毕业后直接包分配到该企业做工。
在一个完全理想化的互利共赢设想中，这样的做法可谓一箭双雕，不仅解决了技校的学生实习问题，也解决了企业用工荒的问题。但是实际操作起来，又出现了一定程度的问题。

年轻学徒怕吃苦，没经验难堪重任
受国内升学模式的影响，大多数进入技校学习的学生，在学习能力方面都存在一定的问题，在学校这座象牙塔内的时候，也许问题尚不凸显，一旦进入社会去到工厂做工，所有的问题都暴露出来工厂流水线上的工作，枯燥又乏味，且每天一站就是十多个小时。
年轻人哪吃过这些苦，都是哭天抢地叫苦不迭，甚至有人中途放弃。即便是师傅愿意教，也要学徒愿意学，怕吃苦自然就学不进去，理所当然地缺乏处理问题的能力。
经验也是需要在一次一次的实践中获得，怕吃苦想偷懒，经验不会自然而然从天上掉下来，年轻人挑不起大梁，机械工人的技术传承也是后继无人了。
【工人|中国机械工人：三班倒，流水线，没地位，请尊重技术，善待未来】
中国机械工人的职业困局亟待解开
当前，我国的机械工人所面临的职业困局，归根结底还在于\"尊重\"二字，对技术的尊重，和对机械工人这一职业的尊重。我们一直在强调科技改变生活，然而我们对于技术的尊重，不仅只在于对技术的创造者的尊重，更在于对技术推广和传递者的尊重，而中国的机械工人正是这样一个群体。