|领导心里对好员工的4个标准，谁不在乎谁吃亏

在工作中每位领导都有每位领导的管理模式和管理风格，如果说让我们迎合好每一位领导的这种管理手段，那其实是非常难的。那么是不是不能适应领导的管理手段，就得不到相应的职场发展机会呢？其实也不尽然，因为每位领导虽然管理手段不一样，但他们对好员工的标准基本上都是一样的。那一般领导的话呢，心里边觉得好员工的一个标准通常有4个点。如果你做到了，你也是领导心里的好员工，在职场上的发展机会也会非常大。
【1】同级别关系的平衡能力
现在的职场已经不再是仅凭个人单打独斗就能成功的职场了，而是需要整个团队的默契配合。那在这个过程当中，就需要和自己同级别的同事之间搞好关系这个关系，并不是说委曲求全来建立好的这种沟通交流渠道，而是说在面对不同性格，不同年龄以及不同能力的同事的时候，要平衡好各自之间的关系。如果你能平衡好和同事之间的关系，一方面会让领导觉得你情商非常高，第二呢会让领导觉得你在工作中没有那么多的闲杂事，而是一门心思都在工作上。这样的员工哪个领导都想要。
【2】对直属上司的拥戴
在工作中对自己的直属上司中心的拥戴，也是好员工的标准之一。但是这种拥戴并不是说一味的跪舔领导，而是打心底里尊重你的领导，也尊重他本身所处的这个位置，这样的话既能有效的去执行他的命令，也会在执行的过程当中有效的给他反馈相应的结果。这样沟通顺畅，上传下达，不但提升了工作效率，而且领导也会越来越重视你的发展。
【3】基层员工的意气相投
【|领导心里对好员工的4个标准，谁不在乎谁吃亏】在这当中我们会发现，但凡是领导认可的好员工，基本上都能慢慢的做到管理层。而凡是被领导提拔到管理层的员工，他们身上都有一个非常明显的特点，就是能够和基层的员工意气相投。因为领导提拔你的目的很简单，就是让你更好的能为他创造更多的价值，那创造价值的时候，一个人的价值绝对抵不过一个团队的价值，而要把团队玩转，那就必须和团队里的执行人打成一片。这不但是领导眼里好员工的标准，也是领导提拔员工的一个准则。
【4】本职工作的通透能力
作为一个好员工，重中之重就是能够把自己的本职工作做通透。这不但是自己在职场上立身保命的，根本也是领导眼中认可你的核心点。想要被领导认可，想要被领导赋予提拔的机会，首先需要把自己的本职工作做到位，做通透，无论什么样的任务交到手里面都能够迎刃而解。这样的员工在领导心里才是值得被委以重任的好员工。