|部门领导更换时，赶紧找这三个机会，受益比跳槽好太多了

【|部门领导更换时，赶紧找这三个机会，受益比跳槽好太多了】

我们都知道铁打的营盘流水的兵，在职场上也是这样的，每个员工为了找寻自身发展的机会，也会在不同的企业来回的跳动。因为要为自己的未来去拼搏一下。这样自己主动找的机会是一种机会，而在职场上还有一种机会也会让你在这上越发展越顺，那就是部门领导有更换的时候，你只需要抓住这三个机会，在职场上，你所得到的收益比跳槽都来得划算。
【1】客观地铺路搭桥-大局观
不论前任领导是怎么离开的，对于现任领导来讲，所有的工作都需要重新厘定。起码每个员工他需要认识一下，每个人的工作能力，他也需要了解一下，部门当下的问题以及需要前进的方向，也需要重新规划一下。基于这些问题，如果你可以很客观的帮助现任领导铺路搭桥，大大缩短他在认识员工和了解员工的时间，那么对于现任领导而言，你就是一个非常有大局观的人，而且做事方面不会掺杂个人感情。这样的员工是每个领导都希望去重用的，因为不掺杂个人感情，做事客观，而且对于事物的认知有一定的高度，完全可以成为自己的左膀右臂。
【2】备选方案多维度-强能力
如果你没有抓住机会，向新任领导做铺路搭桥的事儿。还有一个方面也会让新任领导觉得你是一个非常值得重用的人。那就是在汇报工作的时候，尽可能从多个维度出发，做自己的方案。善用用实际结果的行动派，不但能很好的体现自己在工作上的能力，而且在考虑事物的层面上，也会让现任领导对你有一个深刻的认知。对于这样的员工不但是自己的得力助手，而且也是自己在项目进行时，可以一起商讨解决方案的伙伴。
【3】面对挫折不气馁-抗压能力
客观上来讲，想要做成一件事或者想要自己做的事，达成一个完美的结果，都是不容易的。在这个过程当中需要经历各种各样的磨练和挫折。如果没有一定的抗压能力是根本不可能实现的。所以当自己部门领导有更换的时候，如果能抓住这个机会向领导展示自己的抗压能力，那么领导就会觉得你具有极强的抗压能力，遇到攻坚工作时候，首先就会想到你。