用工荒|工厂总喊“用工荒”，为何不给员工涨工资，总给中介“塞钱”？求职|职场故事

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曾几何时，对年轻人来说，工厂是实现梦想的地方，也是很多人找工作的依靠之一。因为工厂的工作比较稳定，工资也比较稳定，进入工厂的门槛也不是很高。不管学历高低，工厂都为很多迷茫中的年轻人提供了安身之处。然而，随着时间的推移，除了一些年龄较大的农民工，年轻人基本上都处于对工厂“反感”的状态。

年轻人会抱怨在工厂上班没有含金量，也没有前途。他们宁愿去当服务员、快递员、外卖员、超市导购……就算工厂的工资比这些职业高，也不愿再去工厂上班了，甚至有一种说法是“宁搬砖、不进厂” 。
曹德旺也曾直言：“当下年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂了，这是目前国内制造业的困境” 。因此，现在很多工厂都高喊“用工荒”和“招工难” ，就连富士康这样的代工巨头为了招人，也得给各种补贴“留人” ，更别说那些中小工厂了。

【用工荒|工厂总喊“用工荒”，为何不给员工涨工资，总给中介“塞钱”？】为了招人，企业也费尽了心思，包括承诺高薪，给中介“塞钱” ，都是为了能够解决“用工荒”问题。有时一个劳务中介只要招一个工人到工厂工作3个月以上，就能拿到几千元。然而，许多工厂给工人提供的实际工资并不高，大多数工人的基本工资通常只有两三千，即使加班，他们每月也只能挣四千多。
现在物价飞速上涨，这个工资在很多农民看来还是很低的，对于年轻人更没有吸引力。因此想要解决用工荒的问题，实际上很简单，那就是给员工增加工资，但是为什么企业为了留住更多的人，宁愿给中介“塞钱” ，也不愿增加员工工资？针对这一问题，离职人事说出了“内幕” ，企业之所以这么做， “小心机”都在这里。

正式工和派遣工之间有区别
众所周知，企业招聘的员工是直接与企业签订劳动合同的，属于正式职工。对待这类员工，社保缴费等方面需要严格按照国家规定执行。但通过劳务中介进入工厂工作的员工是不同的，这类员工与劳务公司签订劳动合同关系，说白了，就是“派遣工”、“合同工”这两种类型的员工，他们本质上是有区别的，在工资、待遇方面也不会完全相同。

此外，与企业相比工厂有些不同。许多工厂有淡季和旺季，在旺季，工厂肯定需要招聘大量的员工，而平时淡季的情况下，是不需要那么多员工的。如果所有工厂都签订正式的劳动合同，每月的人工成本上的支出也是不容小觑的。因此，厂方宁愿让劳务中介来招人，并每进来一个人给出上百到千块的奖励。至少，在不需要太多员工的情况下，会直接让劳务公司终止与员工的劳动关系。如果是正是员工，那么肯定要有涉及赔偿的问题，所以通过劳务中介公司来招人，风险是最小的。
正如我们上面所说的，除了员工的工资，工厂还应该考虑员工的补偿问题。劳务派遣人员都是与劳务公司签订的合同。一旦出现问题，风险不在工厂，而是由劳务派遣公司解决，这自然也为工厂降低了用工风险。