IT业招聘大跳水，AI又来抢工作！招聘|中小学

从最早的聊天机器人、秒出图的人工智能绘图软件，到各种专门的人工智能小模型产品，随着人工智能的发展，工作效率和生产力都得到了极大的提高，但也有不少人担心，这会不会导致更多的人失业？事实上，大量的“打工人”正面对着由人工智能所产生的各种替代性挑战。举个例子，尽管人工智能在科技界掀起了一股热潮，但它并没有让公司增加招聘规模，相反，它还从 IT产业中挖走了大量的底层工作。
许多职位正在被人工智能所代替。美国一家职业顾问机构 JancoAssociates最近发表了一项基于美国劳动部统计数据的调查结果。这份报告指出，到2023年，美国信息技术产业将只新增700人，相较于2022年新增267000人而言，简直是“断崖式”下滑。在裁员中，裁员幅度最大的是人事、客户服务以及数据中心。
维克多·贾努莱蒂斯（Victor Janulaitis）称，美国的 IT产业在2023年上半年出现了大量的失业，美国的技术公司在此期间大量裁员，而美国的 IT部门在去年最后一个季度新增了21300个职位，这让整个年度的 IT工作职位几乎都是正面的。

美国 IT业的工作岗位在2022年出现了激增，这主要是因为在新冠病毒的冲击消退之后，各公司逐渐重启业务，以及之前被裁掉的熟练工人。但到了2023年，这种效应就会彻底消失。
贾努莱蒂斯还指出，除了公司裁减员工的理由之外，网络安全，人工智能，以及数据科学都将成为 IT岗位在2022年到2023年，而像薪酬和人事制度这样的公司行政事务，也将由云计算来代替。
此外，谷歌还发现，由于人工智能的提速，客服及与数据中心有关的职位正在加快被自动化所替代，因此到2023年，此类初级 IT职位的招聘人数将急剧减少。而那些在过去一年里没有找到工作的技术人员中，有许多人开始转行，例如零售。
美国零售业巨人沃尔玛集团商务服务部资深副总裁大卫·格利克说，沃尔玛已经从大技术公司中挖走了一部分下岗工人，同时还在不断地招募软件开发者。格利克坦率地说， “我从来没有看到过如此轻易地招募到好的人。 ”
可替换性如何
高盛（Goldman Sachs）最近的一份报告预计，随着产生型人工智能的广泛应用，美国和欧洲大约2/3的工作岗位将会被 AI所替代，而发展中国家的工作机会将会减少1/4 。在美国，例如，管理工作（46%）和法律（44%）受到的冲击更大，而像建筑业（6%）和修理（4%）这样的劳力密集型工作（如建筑业（6%）和修理（4%）所受到的冲击相对较小。
美国财经新闻网站《商业内幕》得出结论：“最适合担任 GPT职位的是程序与书写技巧，而那些职位则是像区块链工程师这样的技术性职位；像数学家，金融分析师，会计师，税务报税员等，还有一些通讯行业，如作家，公关人员，口译员，翻译和翻译，诗人，作词，作曲等。 ”
在人工智能的推动下，一个水泥匠比一个律师“活得更久”？Chat GPT的主要开发者 OpenAI和宾夕法尼亚大学合作，预计美国就业人口中80%以上的工作都将被 GPT所覆盖。研究者们相信，那些有较高收入的工作，或是受过较高教育或有较高学历的人，会更有可能被“暴露”到公共福利待遇制度下。这篇备受争议的文章是在 arXiv的预印本平台上发布的。
“比起数据，人工智能取代劳动力的趋势才是最重要的。 ”中国人民大学人事科副教授周广肃指出，过去对人工智能的替代，更多的是对重复性、规律性、低人力资本的替代，但在 ChatGPT问世后，人们惊奇地发现，AI还可以替代那些有一定创造力的重复性工作，人力资本高的从业人员也不可避免地会被替代，从而引起了更多的关注。
但周广肃也表示，「在实务上，AI使用率也是由人工成本与人工成本的相对比例所决定。也就是说， “AI广泛替代”的进程并不会这么快，正如自动化、数字化的生产技术已经出现了许多年，但在许多工厂中，依然可以见到人工工人的身影。
人工智能对招聘的影响越来越大
到2024年，产生型人工智能将继续成为企业科技领袖们的焦点。对于很多技术公司而言，他们的目标是与人工智能技术更加密切地联系在一起，这就要求更多的人工智能专家。这就意味着，当人工智能在争夺一些低级 IT职位的时候，它也在为人工智能职业制造雇佣的需要。
中国科学院院士，上海华科智谷人工智能研究所所长何积丰在公共论坛上就指出，AI替代人的进程已经大大提早了十年， 2030年到2060年， 50%的工作岗位将逐渐由 AI替代。将来， 80%的工作岗位会有一次或两次以上的工作机会，而19%的工作机会则会有一半。在这些行业中，像会计和审计师，行政助理，财务数量分析都是100%的。
但是何积丰认为，从另外一个角度看，人工智能能够给世界经济带来每年2.5万亿到4.4万亿美元的收益，生产率提升0.1%到0.6% ，这就是英国一年的 GDP 。与此同时，人工智能能够将雇员的60%到70%的工作自动化。
【IT业招聘大跳水，AI又来抢工作！】蒂姆·赫伯特（Tim Herbert）说，美国电信领域的就业机会持续下降，而对人工智能和云计算方面的人才需求却依然旺盛。他指出，近几个月来，人工智能和与之有关的技术岗位占据了全部技术岗位的11% ，这说明公司正从\"先入者\"转变为\"更多的用户\" 。
康柏工业协会同时还发现，在技术领域，特别是在半导体领域，上月增长了大约1600个职位。他们相信，这很大程度上是因为人工智能再度点燃了对晶片的需求，这让一直萎靡不振的晶片工业在很大程度上复苏了对雇用的需求。