招聘|考不上本科都是智商有问题？教育资源的公平与学历在职场上的压力求职|中考|hr

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前段时间的两条热搜，都跟教育有关：
一个是杭州城市大数据公司负责招聘的HR吴先生在某线上招聘平台与求职者在线沟通时，询问了求职者的学历，得知求职者就读的是一个三本学校，吴先生表示自己公司只招聘二本以上学历的人。并称“考不上本科的都是智商有问题的。 ”
另一个是上海中考新政策，名额分配。
今天，我从个人角度说说对于这两件事情的看法：

关于“考不上本科的都是智商有问题的”这个问题，肯定这个HR是有问题的，这样说话，太不尊重人。很多网友评论，可以不招不满足要求的人，但是，你不能侮辱人。
这件事的深层，反应的是职场竞争的残酷，企业招聘，里面的要求写了985/211学历，统招，全日制， 35岁以下，男，等等，都是残酷的现实。你说人家学历歧视，年龄歧视，性别歧视，有什么用，你说完了，人家依然不录用你。其实站在企业HR的角度，人家招聘，就是为了招到合适的人，人家把不合适的人筛选掉，有什么错吗？
这件事情，跟当年小米某招聘官“非985/211的简历我直接扔了”的言论何其相似，但是，人家也霸气得回应“明明有比你更好的人，我干嘛要用你” 。
现实就是如此，企业选人，不可能把来的人都录用，先给你个半年时间，让你来发挥自己的能力，再看你的实际情况决定是否留用。唯一的选人方法，就是学历，年龄，性别，工作经验等，利用面试那短暂的时间确定应聘者是否适合。
其实招聘人员的做法，也没什么错，错的是他的言论。哪怕你是这么认为的，哪怕这是你心里的真实想法，你也不能说出来。

然后，关于中考/高考，以及在考试之前的教育问题，就是形成学历差距的过程。这里，就要说说上海中考，名额分配政策。
对于这个政策，我本人持完全反对的态度。
好学生去好学校，这本来就是教育的公平，公平绝对不是平均。人家努力了，人家本来资质聪明，然后，现在不是考学了，而是分配名额了，这些好学生被分到了不好的学校，对于他们来说公平吗？
再往大说，对于那些资质平平，甚至是愚钝的学生，给他们好的教育资源，包括好的老师和好的教学设备，他们就能学好了吗？我觉得未必！而将好的教育资源给到资质聪颖的学生，才有可能出现顶尖学者，成长为领军人物，这才是对于国家和民族来说适当的做法。我们国家现在很多科技学技术，很多领域还是不够先进的，跟美国、日本等发达国家，有很大的差距。本来这些好学生，以后有可能成为这些行业的精英，现在进行教育资源平均分配，好不好全凭运气，一旦运气不好，被发配到教育资源薄弱的学校去填坑，大好的前程被毁于一旦。

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