|在领导的标准里，有这4点不能透支，不然补都补不回来

每个人在踏入社会之后，总会遇到各种各样的问题，而且这些问题里，有些甚至会困扰我们很长时间。但是如果你经历了3年以上的社会磨练，都没能晋升上管理层，依然还在底层摸爬滚打。这说明你不但透支了自己的时间，也透支了领导给你的发展机会。我们今天就来聊一聊，领导眼里， 4点不能透支的地方，要懂得珍惜，不然补都补不回来。
【1】资源
这里我要说的资源，并不是狭义上的领导分配给你的可直接操作项目的机会，而是在平时工作中，但凡和领导有所接触的机会里，以事项的反馈程度来体现你自身能力和潜力的机会。举个例子，有客户拜访公司，你的领导让你去接杯热水，这其实也算是一种资源，而且是不能透支的资源。因为在这个过程当中，水温的把控，上茶的顺序，以及面对客户时的态度，都会成为你自身能力的一种体现。一件小事儿你能顾虑周全，那么交给你一件大事儿，你同样能够思虑周全。
【2】精神状态
在职场上，我听到很多员工在反驳直属上司批评的时候，都用这么一句话， “这件事我就做了这么一次” 。感觉自己很冤枉。这中间也确实存在一定的概率，有些方面也确实有情可原，但是如果你的精神状态差，连续两次被领导逮住，那么你就透支了你在领导心里被重用的机会。因为能力和灵活的变通性，这些都可以在后期的实践中得以提升，但是自己的精神状态和工作的状态是能够当下及时做调整的。如果连自己的状态都调整不好，怎么去调整公司的工作。
【3】信任
在职场上一定不能透支在领导心里的信任。因为这种信任必须是经由一件一件的事项累加起来的，但是想要摧毁它，可能仅仅需要一两件事儿就行了。之前我看到过一个在公司兢兢业业做了5年的老员工，不管大错小错基本上都没犯过。他的直属领导也非常放心把任务交给他。唯独一次，在上级公司做评级的时候，他错放了一张报表，影响到了评级的结果。在之后的两年里，基本没有得到领导的任何资源倾斜。
【4】同事关系
这里所说的同事关系，并不是说我们要闷着脑袋一门心思的去讨好自己的同事，以委屈自己来换取好稳定的同事关系，而是说要做到和自己的同事之间不存在大的摩擦，以及彼此不会轻易的使阴招。因为在所有的职场和生意场合，不但考教一个人的能力问题，也会考教一个人的情商问题，如果你在公司始终和自己的部门同事尿不到一个壶里，那在你的领导看来，你是一个情商不够高的人，情商不够高，就不会把特别重要的事情安排到你身上。而情商算是硬伤，在之后的工作中想找补也是非常难找补回来的。

【|在领导的标准里，有这4点不能透支，不然补都补不回来】