你接受一份月薪三万双休，但工作日至少挨领导一顿辱骂的工作吗？长板

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不知道大家会怎么选，我个人是绝对不会选择这样一份工作的。
我不是“何不食肉糜”的想法，而是我认为职场是一个交易的场所。在这个交易场所里，最值钱的是个人的职场价值。
所有不利于个人职场价值增值的做法，我都不会选。
我们可以从三个方面来分析：

生存
既然企业愿意把三万月薪且双休的岗位给我，那么至少我的职场价值起码有一万月薪且双休的标准。
而一万月薪在国内任意城市，都可以保证基本的生活。我可以换个不挨骂的公司去工作，而不用担心自己活不下去。
既然拒绝这份工作不会影响我的生存，那我为何不选择一个低薪且友好氛围的地方好好锻炼自己呢？

公司内部的职场发展
这个其实比较好理解。假设你身边有个同事，每天上班挨领导一顿辱骂。你会认可他的能力吗？肯定不会，对吧。
时间长了，你连他整个人都不会认可甚至瞧不起。
哪怕他能升职，团队里的人也会因为瞧不起他而导致效率降低。
还有更高层的领导，真的会认可一个天天被辱骂而一直工作的员工？
真的敢把更高的岗位交给他？肯定是不会的。
那么在意公司内部的职场发展，很显然不会太好。哪怕升职，最多也就到部门经理的级别了。
既然没有什么发展，何必选这条路呢？

自己未来的职场发展
一个人在职场里的成长，从头到尾一直需要保持的就是“自己的心态” 。它决定了自己“输入”和“输出”的稳定性，也决定了自己职场的高度和广度。
没有人能在天天被辱骂的状态下，每天维持一定的心态去提升自己。毕竟被辱骂后，需要哪怕十分钟的自我心态调节。
另外还有一个比较关键的因素就是：无法肯定自己和找到自己的长板。
辱骂就是否定，哪怕心里知道自己没错。但是在天天经历这种状态，人是很难找到自己的定位的。
更别说想找到自己的长板。
【你接受一份月薪三万双休，但工作日至少挨领导一顿辱骂的工作吗？】而职业发展历程的“不易替代性”和“职场IP” ，都是需要长板的打造的。