2.岗位要求技术
我们都知道 ， 有些岗位是专门为技术人员提供的 。 但是在众多的毕业生当中 ， 拥有合适的技术的人员却不一定能够满足军队的需求 。 因为有些相当一部分的毕业生都分流到了社会当中 ， 只有少部分会参与军队的招聘 。 所以还是会有大部分的岗位空缺出来 ， 非技术性人才不能补上 。 而那些没有相应技术 ， 却又想考到军队供职的学生们 ， 就比较艰难了 。

3.待遇方面
虽然说是稳定性强 ， 福利很好的工作 。 但是社会上打着“高薪资、高福利”旗号的企业也非常多 。 有些大学生会被社会上的资本迷眼 ， 从而放弃选择军队供职的好机会 ， 而想要去大企业谋求更好的福利待遇和薪资水平 。 所以这也是人才流失的一大痛点 。
4.城市招聘
有许多年轻人都涌向了大城市 ， 所以空缺出来的大量职位 ， 大多都是在小城市当中 。

【|2022年“军队文职”遭冷，许多岗位空缺，工资9千也没人愿意干！】总结：虽然说军队的文职是很令人向往的 ， 但是想进入其中却有着非常多的限制 。 即使是有近万的岗位空缺出来 ， 也不一定能够补上去 。 大家还是得多多努力 ， 争取找到适合自己的路子 。 祝各位征途顺利！

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