福建省|大学生春招避坑指南！教你一眼识别公司好坏！( 二 ) 政协|黄玲

此外，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
05、试用期最长是多久？不得超过6个月！
试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇敢说NO！

06、必须给员工交社保！单位拒不缴纳可投诉！
由于现实中，员工往往处于弱势地位，尤其是职场“小白” ，单位或许会以“少缴纳社保，到手的工资更多”为由进行忽悠，但为了维护合法权益，一定要守住底线：缴纳社保属于法定义务，不能放弃。
用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。被欠缴的员工还可以主动提起劳动争议仲裁申请，或者向社会保险行政部门投诉。此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。
写在最后
往年常有很多小白应届生，在毕业时因为疏忽，而被垃圾公司当成廉价劳动力，疯狂榨取剩余价值。所以，真心希望大家都能擦亮双眼，对那些不靠谱的公司说“NO” 。
人在职场，自己的合法权益，都是需要自己争取的。同时，如果想在春招的求职市场上占得先机，专业性必不可少。希望大家都能抓紧1月和2月的时间，高效利用春招的准备期，在春招时找到一份自己满意的工作！