求职|外国人在日本面试，有哪些增加成功率的小技巧？求职

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随着2022年到来，相信很多朋友已经开始准备新一年的求职或跳槽了吧！不论在国内还是日本，找工作都要通过面试这一关，面试官对你的印象往往会直接影响到面试的结果，因此能否顺利入职，面试时的表现很关键。
外国人在日本面试时更要注意一些要点，给面试官留下一个好印象，下面小编为大家整理了一些提升面试成功率的小技巧，希望对在日本找工作的朋友有所帮助！

一、面试前如何准备？1、进行自我职业盘点
当你开始准备换工作时，可以给自己列一份职业清单，在自我分析中进行职业盘点，更清晰地了解自己的优势和不足。例如：
到目前为止做过哪些工作？
在工作中被赋予了什么职责和地位？
上一份工作的结果是什么？
为了取得成果，想法和行为是怎样的？
当你真正掌握了在职业生涯中培养的能力和成就，在面试时就可以从容应对，展现自己的优势和能力。
【求职|外国人在日本面试，有哪些增加成功率的小技巧？】
2、了解面试企业的情况
只有充分了解面试公司，才能在面试中顺利回答出意向这家公司的原因，进行自我推销。
如果从一开始就不了解申请的公司、企业文化和工作内容，就无法得知对方想要招聘什么样的人，即使你在面试官面前极力推荐自己，也无法给面试官留下深刻的印象。
很多人在申请公司职位时会初步了解这个公司的信息和招聘职位，但为了在面试中更准确地回答问题，还是需要提前进行更仔细的调查。

3、模拟面试
有些人在面试时会突然出现头脑空白的情况，不知道自己在说些什么，也无法理解面试官的问题，这是因为缺少了面试练习。
不管你前期准备的多好，如果在面试时说不出来，那也是白费功夫，因此对于在面试时经常紧张的人来说，可以尽量多做一些模拟面试，提前准备好可能要回答的问题，将答案反复背诵，增加熟练度。

如何提升面试成功率？1、检查自己的外表

应届毕业生一般很重视自己的妆容仪表，有些“职场老手”在跳槽时往往不太注意这方面，认为能力达标就可以了，不用注重外在形象。
事实上通过调查显示，工作能力强的人一般更注重外表。而且根据美国心理学家提出的定律，第一印象是在见面的几秒钟内决定的，判断一个人时视觉信息占比高达55% ，因此个人外表在面试中很重要。
所以在面试前对自己的外在形象进行检查，确保干净、整洁、得体，能大大提升面试官的好感度。

2、自我推销的要点
在求职面试时需要进行自我推销，讲述自己迄今为止取得的成就和优势，其中的要点就是内容要尽可能具体，比如达成的业绩数字、在同事中的排行，获得的奖励、考取的证书等等。
表达的内容和相关数字越具体，给面试官带来的印象就越直观，也更便于理解和对比。