公司花10000月薪招主管，入职后人事怀疑他学历造假要求他查学信网，结果真的查无此人大学|查无此人|毕业证书

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学而不思则罔，思而不学则殆。学历固然重要，但不能因为有学历就自以为是，也不能因为无学历而自暴自弃。关键还是在于一个人的能力与品格。
小王是一名普通高中毕业生，家庭经济条件一般，高考失利后就出来打工谋生。起初他只能做一些临时工，后来凭借自己勤奋好学、业务能力强，逐步从文员做起，通过自己的努力晋升到销售、经理等职位。
但是每次跳槽面试时，没有大学文凭的小王都碰壁重重，招聘方面对学历要求较高。渐渐地，小王萌生了编造文凭的念头，想要通过虚假学历获得工作机会。
【公司花10000月薪招主管，入职后人事怀疑他学历造假要求他查学信网，结果真的查无此人】一天，小王浏览到一家知名企业招聘部门主管的信息。这个职位提供1万元的高薪。小王决定试一试，在递交的简历上填写自己“某知名大学本科毕业” 。在面试中，小王流利的回答和过硬的工作能力给评委留下极佳印象，顺利通过面试拿到了offer 。

然而就在入职的第二天，人事部门怀疑小王的学历造假，要求其提供学历证明。小王含糊其辞，推脱学位证书遗失，需要补办。考虑到小王的背景不错，人事也就没有深究。
随着时间推移，人事部门仍未收到小王的毕业证书。最后，他们要求小王提供学信网的查询结果，但系统显示小王的学历信息不存在。经过人事的追问，小王终于吐露实情，自己仅有高中学历，学历信息是自己虚报的。根据公司规定，提供虚假材料者可以被立即解雇。
此事引发同事们热烈讨论。有人认为应该开除小王，因为以欺骗手段获得工作机会有悖公平公正原则，如果不惩处，日后难免生更大问题。也有人认为应该根据小王的实际工作能力决定其去留，毕竟学历高低并不能完全代表一个人的能力高低。
最终，经理决定给小王一个机会，留下他继续工作，但将他的工资降低20% ，并承诺一年后视其工作表现决定是否恢复原薪资水平。小王激动不已，立志要借此机会证明公司留下他是正确的。

无论学历如何，我们都不应该靠编造事实获取不该属于自己的机会。但对他人仁慈理解，也能激发他们改过自新、以实际行动弥补过错的信心。人非圣贤孰能无过？给每个努力奋斗者一个机会，也许会令人意外的收获。
学历固然重要，但不能因为有文凭就自以为是，也不能因为无文凭而自暴自弃。关键还是看一个人的能力与品格。小张是一名普通高中毕业生，家庭经济条件一般。
高考失利后，小张出来打工谋生，从销售员做起，通过自己的努力逐步晋升到文员、销售主管等职位。但每次跳槽面试时，没有大学文凭的小张都处处碰壁，深感学历的重要性。渐渐地，小张萌生了编造文凭以应聘的念头。
一天，小张看到一家知名企业招聘薪资高达1万元的部门主管。小张决定试一试，在递交的简历上填写自己“某知名大学本科毕业” 。凭借流利的言辞和过硬的工作能力，小张顺利通过面试，拿到了offer 。
然而就在入职的第二天，人事部门怀疑小张的学历造假，要求其提供毕业证书。小张含糊带过，承诺过几天补办。考虑到小张的背景不俗，人事也就没有深究。
随后，人事部门屡次催促小张提供毕业证书，但一直等不到。最后，他们要求小张出示学信网的查询结果，但系统显示小张的学历信息不存在。经追问，小张才承认自己只有高中学历，简历中的学历是编造的。按公司规定，提供虚假信息可被开除。
这一事件引发同事们讨论。有人认为应该开除小张，因为以欺骗手段获得工作机会有损公平竞争原则，容易打击团队士气。但也有人认为应该根据小张的实际工作能力决定留用，毕竟能力才是关键。
最终，经理决定给小张一个机会，但要求他接受降薪，一年后再根据工作表现决定是否恢复原薪资。小张深感惭愧，立志要通过自己的努力回报公司。
无论学历如何，我们都不应通过欺骗获取不该属于自己的机会。但给每个努力奋斗者一个机会，也许能激发他们改过自新、以实际行动弥补过失的决心。人非圣贤孰能无过？宽容且明智地对待他人的错误，而不是一味惩罚，往往能令人意外地收获惊喜。