|在大公司上班和小公司上班有什么区别？

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对于职场拼搏的每一个人，总想着能进500强，总想着能进大公司。那么在大公司上班和小公司上班有什么区别呢？
以下，从两方面对于这个问题进行分析：

公司层面
大公司规范，小公司混乱。
大公司制度完善、福利完善，有很多培训、很多员工福利、薪酬待遇按照职级评定、有很多见识明星、大项目的机会。有完善的制度，所以很规范。而小公司，很多制度不完善，所以管理很混乱。
比如走个报销，大公司只要是正常费用，资料没问题，最多一个星期就能拿到。但是小公司就不一定了。
大公司套路多，小公司事情多。
公司规模大了，人数就多了。正所谓有人的地方，就有江湖。职场江湖，其实就是勾心斗角。分公司与分公司之间，部门与部门之间，个人与个人之间……无不弥漫着勾心斗角的硝烟。
小公司相对而言勾心斗角的事情没那么多，或者说没那么激烈。但是带来的另外一个弊端就是，内部竞争小。没有竞争的环境，生气就相对低迷得多。很多在小公司上班的人，一般都是非常安于现状的，不争不抢安安分分。很多老板自己都不是很想把公司搞大规模，就这样一年挣点钱，足够了。
同样，大公司人多，分工明确，每个人要做的事情就那么点。而小公司分工不明确，所以可能要干很多事情。
大公司做人，小公司做事。
前面提到过，由于大公司内部勾心斗角，有很多套路，所以要了解上级，高层管理，领导的性格，学习怎么对人，怎么待人。当然，除了学会怎么做人，还可以学习很多规范的管理流程和管理才能。而小公司，人少，事情多。但是正是由于人少，可以接触到公司高层领导，有什么事情可以跟领导快速沟通，可以快速争取资源，做很多事情。
大公司死板，小公司灵活。
大公司流程制度繁琐，往往申请一件事需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，最快的也要10来天，碰到领导不在的有的流程甚至走了一个月还要久，并且调整起来就更麻烦，又得重新走请示，效率比较低下。
而小公司就不同，老板一句话就能将事情从计划到执行，过程中碰到状况再请示领导，调整起来非常快，这样节省了非常多的时间，效率比较高。

个人层面
大公司稳定安逸，小公司忙碌有风险。
大公司有严格的流程、制度、标准规定，再加上大公司员工基数大，所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是每个月工资能够准时发，从不拖欠，但是也不会发家致富，拿着比同市场水平平均或略高的工资或福利，安逸，但绝对稳定。
但是小公司就不然，可能做好了，老板赚到钱了，你能有一笔不菲的收入。也有可能，公司项目不对，运营不好，短期内就倒闭了，你陷入失业境地。
大公司可以提升知名度，小公司可以做实事。
在大公司，可以让个人的知名度提升，简历上可以有亮点。但是大公司有完整的流程，想要干点事情其实并不容易，小公司可以干事情，但是公司对于一个人的认可度不好说，愿意让个人发挥主导的空间也不一定。但是只要愿意让个人主导，给与支持，还是可以干很多事情的。
什么样的公司才是大公司，什么样的公司是小公司，没有明确的标准。本人以上的分析，基于本人的工作经历，国内民企前三的大公司和排不上名的私人小作坊本人都工作过。