|领导对你说“辛苦了”，普通员工只会说“应该的”，聪明人这样说

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【|领导对你说“辛苦了”，普通员工只会说“应该的”，聪明人这样说】

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人在职场，我们的一言一行很重要，即使不认识的人，别人也能通过我们的言行举止来判断我们这个人的人品。在和领导相处时，这些就显得更加重要。
懂得说话与不懂得说话的人，是有天差地别的。有人会认为，该做事就老老实实地做，不要玩弄玄虚，不喜欢客套寒暄的话。但是，酒香也怕巷子深，在几百号人的公司里，领导怎么能记住你，也是一个现实的问题。

如果两个人的能力相差无几，当一个员工常常向领导汇报工作，而一个员工却埋头苦干，不交流不汇报。试问，当有机会来临时，领导第一时间会想起谁呢？
因此，在职场上，并不是你勤奋努力就能获得赏识，更重要的是你要在关键人物面前表现自己，才会有被记住的可能。
好比如，在职场上，我们常常遇到领导说：“辛苦你了” ，普通的员工只会说：“不辛苦，这是我应该做的” 。这是客气寒暄的话，领导和员工都心照不宣，过后大家都当没这回事一样。其实，当领导说出这番话时，分了不同的场合，它有不同的含义，也能给你带来不一样的作用，聪明的人都会区别和利用。

1、偶遇领导时
当你加班到九点时，在茶水间遇到了同样加班至今的领导，他会处于礼貌性地问你：“还没有下班吗？今天辛苦你们了。 ”
其实，这就是一句客气话，虽然加班不是员工所愿的，但听到领导这么说，你也要客套地回应一下：“谢谢领导关心” 。
这种偶遇性质的问候，都是礼节上的客气，员工无必要把这句话当真，也别想着以此来诉苦或者要求加薪等等，否则容易闹出笑话，惹来领导不满，简单说句“谢谢关心”就足够了。

2、当你任务无法完成时
领导布置的任务，我们不可能百分百做到完美。尤其当领导给予很高期望时，你的工作却不达标，他也会礼貌性说一句：“辛苦你了” ，这时候，你应该如何做呢？
李琦是市场部的专员，领导接到临时安排，要做一份PPT的演讲。但领导在外开会，没能及时处理，他只好找到部门的李琦，希望他能帮忙做一份PPT 。

李琦不太懂制作精美的PPT ，尤其在时间紧迫的情况下，他只能大概地完成了简单的模板。当交到领导手上时，领导思前想后，还是觉得有所欠缺，但李琦的能力就摆在眼前，领导只能失落地说：“辛苦了” 。
这时候，领导的主要意思是表示宽慰、鞭策，虽然你没有做好，但我还是看到你付出的努力，态度上值得肯定。
此刻，你就不要傻傻地说一句：“应该的” ，因为你应该要清楚自己没帮上忙，说出这句话就容易让人感到你浮夸和没有自知之明。