招聘|应聘时，招聘写着5000-8000，到手却只有3千？人事部说出真实原因薪酬|求职

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找工作时，我们看到的招聘信息里，大部分薪酬方面都是有一个大概范围，例如写着月薪5000-8000元。很多应聘者看到这个薪酬范围，会自动补脑：大概是试用期5000元，转正后8000元，工作再不济，也会有5000元的底薪。
于是，很多求职者会选择面试这家公司，但是，通过跟人事部面试后，却发现一些猫腻。入职后，更是发现掉进了大坑，到手工资才只有3000元。
相信很多求职者都会有过这样的经历，这招聘信息上的5000-8000元，到手后却只有3000元，这到底怎么回事？人事部告诉你真实原因。

一、工资范围是按照行业平均水平而定
有些企业在工资那一栏填写一个大概工资数，这不难理解，很多企业会在网站上发布招聘信息，而网址在工资薪酬处就设定了一个范围供用人单位选择。例如2999-4999元/月、5000-7000元/月、自定义等选项。
一般来说，企业会衡量这个岗位在市场上的均价来设置工资，但实际上能不能给你这个工资，是他们说了算。所以，当你看到招聘信息上写着5000-8000元时，先别兴奋，很可能根本没有这个工资给你。

二、根据面试者的能力而定
公司招聘时，能招聘到适合岗位的人选是最好的，减少双方的磨合时长，以及方便提升工作效率。但是，通过简单的面试很难看得出一个员工的能力到哪里，为了安全起见，公司会站在利益最大化的角度去考虑。
【招聘|应聘时，招聘写着5000-8000，到手却只有3千？人事部说出真实原因】因此，大部分公司一开始不可能会给到高工资的，而是要以试用期为名考察员工的能力，看看是否跟工资相匹配，毕竟公司也不傻，不会花高薪来养闲人。
于是，人事部面试时，会把工资下降一点，通常会比招聘信息上的少一些。例如，招聘写着5000-8000元/月，实际上，她会开3000元底薪给你，美其名为试用期工资是3000 ，三个月后试用期结束，通过努力就能获得5000元的水平，甚至会有8000元的工资。
但是，很多情况下，即使员工转正了，扣除其他费用支出后，就只能得到3000元左右的工资。

三、公司画大饼的伎俩
公司在招聘上写上的工资范围，看上去很可观，稍微不注意的应聘者就会被吸引过去。其实，很多老板都喜欢画大饼，无论是职业规划还是薪酬方面，都喜欢给员工画大饼。
没错， 5000-8000元/月是行业的水平，也可能是普通员工、主管、经理各个级别加起来的工资平均数，但是普通员工根本达不到这个薪酬水平的。
老板之所以这样设定工资范围，目的是吸引人员来面试，优胜劣汰。同时，给应聘者画出一幅蓝图，只要努力就能获得相应的报酬，至于能不能获得，就看个人造化了。

总的来说，公司要站在自己的角度去看问题，有时候也会使用一些伎俩来招揽应聘者。其实，解决这个问题的关键，就是提升自身的实力，掌握主动权，在谈论工资薪酬时会有话语权，而不是被公司牵着鼻子走。
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