在单位里，人过40，不管有再大本事，都不要得罪这3种人，别说没提醒你人际关系

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小王是我们单位一个技术人员， 40多岁，在技术部他的技术一直是佼佼者。他的业务水平高，工作能力强，但自从他40后，事情就有了变化。
记得有一次，小王和我喝茶的时候提起过，他说：“自从张局来了以后，我感觉自己的职业生涯好像停滞不前了。 ”

张局，就是他们单位新来的领导，一个做事独断、特别看重个人关系的人。
小王和张局性格不合，平时交流也不多。
那年的年度考核，小王的业绩明明很出色，但因为和张局的关系不佳，他没能得到优秀评价。
这件事对小王打击挺大的。他开始意识到，仅仅靠自己的专业能力是不够的，职场上的人际关系也很关键。
张局上任后，对工作流程做了些调整，增加了不少工作量。小王私下里对此颇有微词，但他从没在张局面前表现出来。

可是，这些私下的不满最终还是传到了张局耳朵里。从那以后，张局对小王的态度明显变冷淡了。
职场上，人际关系的重要性不言而喻。特别是对我们这些过了40岁的人来说，更是如此。
你得和这三种人搞好关系：上级领导、有潜力的年轻人、同龄人。
【在单位里，人过40，不管有再大本事，都不要得罪这3种人，别说没提醒你】首先，上级领导，他们对你的职业发展有很大影响。
就像小王和张局的关系，如果处理不好，可能会影响你的职业生涯。
其次，那些有潜力的年轻人，他们能帮你完成工作，减轻你的工作压力。
最后，同龄人，他们是你在职场上的盟友，能在你需要帮助时伸出援手。
维护这些关系的策略也很重要。

对于上级领导，你得学会迎合，避免直接指责他们的决策。
对于年轻人，你要给予他们认同和赞赏，和他们建立良好的合作关系。
对于同龄人，要团结友爱，形成职场上的支持网络。
小王后来跟我说，他开始尝试改变自己的态度，更加积极地与同事们沟通，尤其是张局。
他开始主动参与部门的活动，和年轻同事们一起工作，也和同龄的同事们多交流。慢慢地，他发现自己的工作环境开始有所改善。
这就是职场的现实。我们可能都有过这样的经历：技术再好，能力再强，如果不懂得经营人际关系，最终可能会被边缘化。特别是对我们这些年纪稍大的职场人来说，更应该意识到这一点。
小王的故事告诉我们，不管你多有本事，过了40岁，就得更加注意和这三种人搞好关系。不是说你要去巴结谁，而是要学会在职场上更加圆滑、更加懂得人情世故。

记得小王最后和我说的一句话：“职场就像一场没有硝烟的战争，你不仅要有强大的内功，还得懂得外交。 ” 这话说得真不错。我们每个人都应该在职场上学会这样的智慧，不仅仅是为了自己的职业发展，更是为了在这个复杂的社会中生存下去。
所以，别等到问题出现了才后悔莫及。从现在开始，就要积极地去改善你的人际关系，特别是和上级领导、有潜力的年轻人、同龄人这三种人。
这样，你才能在职场上游刃有余，不至于被时代的洪流所淘汰。
最后，我想说的是，职场如战场，人际关系是你最重要的武器。学会使用它，你就能在这场战争中立于不败之地。
别说没提醒你，人过40 ，这些关系你必须要搞好。
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