年终奖|早到的人还是掐点上班的人，谁更受欢迎？老板一番话，解释很透切求职|薪水

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一个人的行为举止能体现出他的人品和态度，拥有良好的行为举止，能给人一种靠谱可信的感觉。而在职场上，我们也能从员工的行为举止中看得出每个人的差别。
尤其对于上班时间的把控上，看得出每个人的不同之处。在我们身边，总会存在两类人：一类是早早就到了公司的人，一类是掐点上班的人。这类人都没有迟到和违反公司管理制度，但是，两者之间还是存在差别的。

以我们公司为例吧。
部门里，有一个年纪稍大的同事林姐，她家距离公司比较远，每天还需要伺候孩子起床、洗漱、吃早餐、去上学，然后赶回来公司，基本上7:55就到公司了。
还有一个45岁的军哥，他家在郊区外，每天往来通勤时间2小时，为了避开上下班高峰期，军哥每天都提前一小时出门，到公司才7:45 ，晚上回家也借故在公司逗留一会，错开下班高峰期。

除此以外，公司还有另一批人，他们总是掐点打卡，却从不会迟到，时间捏拿得很准。
李琳是单身女生，每晚通宵看剧，凌晨4点才睡觉，白天都要爸妈喊起来，然后匆匆忙忙洗漱后就提着妈妈准备的盒饭赶回来公司。
周胜也是单身汉，他比较上进，除了主业工作外，还会挤时间出来做副业。上班前，下班后他都会拼命挤时间来做副业，所以在时间把控上会比较严谨，绝不浪费一分钟。

相信大部分公司都存在这两部分人，到底上班早到的人跟掐点的人有什么区别呢？在老板眼中，哪类员工会更得老板喜欢？
对此，我曾经跟朋友谈论过这个问题，我朋友是2012年开始创业的，现在是一家约100人规模的公司老板，他对于这个问题，有一番见解。

1、员工早到并不值得提倡
站在员工的角度上看，每个人的时间把控是自由支配的，根据自己的实际情况而定，像年纪大一些的同事，他们习惯早睡早起，晨运后洗过澡再上班，时间还是绰绰有余。他们早到公司是一种习惯使然。
在老板的角度上看，早到的员工在态度上值得肯定，而且他们的自律性比较强，很少会做出超乎预算的事情，老板对此比较放心。
但是，站在公司的角度上看，员工早到会增加公司的负担。

首先，员工早到公司，夏天要开空调，冬天要开暖气，每天提前开启电器设备一小时，一年365天下来，电费也不少。
其次，早到的员工一般不是提前进入工作状态，而是一边吃早餐一边看电影，做做私人的事情。到了上班时间也很难恢复正常的状态。
最后，早到晚归的同事明显会有一种惰性，他们喜欢利用公司的资源，例如空调暖气、电脑等来做自己事情，并非真的为了加班而加班。
公司与员工的雇佣合约规定，上班时间是8小时，员工只需利用好8小时做好工作即可，如果早到的人工作效率却不高，就容易对公司造成资源浪费，是不值得提倡的。