|与同事关系再好，这3种事不能帮到底，保护自己，不做吃亏事

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人生如尺，要有度。凡事皆有度， “度”是丈量的单位，标志着做人基本应该遵循的规则。
我们做人做事都需要以“度”为衡量，规范自己的行为。如果超越这个“度” ，一切都会变质。
尤其在职场上，心里这个“度”尤其重要。我们提倡“以和为贵” ，职场上宁可多一个朋友，也不树一个敌人。很多人会想到，能帮则帮，让自己有好人缘。
事实上，同事之间的帮助也需要一个度，尤其以下3种事，不能帮尽。

1、工作介绍，不能帮到底
有一则寓言故事：
有一个人出外旅行，来到一条水流湍急的河边，他站在那里束手无策。有一个住在附近的人，看到他遭遇困难，就走过来，很爽快地把他扛在肩上，送到对岸。
由于这人没什么钱，不能给那个好心人适当的报酬。他站在河边，觉得很过意不去，这时候，他看到那个人又回到对岸，继续把不能过河的人送了过来。
于是，他生气地走到那人身边说：“现在我已经不再感激你了。根据我的观察，你有帮助任何人渡河的癖好。 ”
可当他回来的时候，那人却不再背他过河了。
这个寓言故事真实地反映了“理所当然”的本质。有些人会享受着你的好心好意，当成为了习惯后，就会变得理所当然，如果当你有一天不再提供帮助时，他就会对你有怨言。

同理，在职场上，我们会利用人脉资源为身边的朋友牵桥搭线找工作。最明显就是帮亲戚的孩子找工作，提供机会是可以的，但不能一帮到底。
我曾经吃过这样的亏，大姨的女儿毕业后，托我介绍一份稳定又轻松的工作给表妹。我费心费力地找到一份工作后，表妹顺利入职。但由于她不思进取，业绩不达标，被刷下来了。大姨又求我帮忙给领导说好话，我又硬着头皮去求领导给一次机会。结果表妹还是不争气，被开除了。
事后，大姨还多次怪责我不给力，到处抹黑我的公司不人道等等难听的话，现在，我也不敢再给别人介绍工作了。
师傅领进门，修行靠个人。我们帮忙介绍工作后，就不要掺和其中，他能不能把工作做好，我们都不要插足，否则只会滋生他人“理所当然”的惰性，以及连累自己的仕途。

2、婚姻大事不帮到底
红娘牵线，促成一段姻缘，是一种福气。
但是，这种事情不要超越一个“度” ，否则，只会惹祸上身。
部门有一个单身的女同事，有个李大姐为人热心肠，眼见小姑娘多年单身，独自在外打拼也不容易，于是就牵线搭桥，介绍了其他部门的男生给她认识。两人一见钟情，很快就堕入爱河，还把李大姐视为红娘，是恩人。
但好景不长，男女双方闹矛盾，李大姐看不过眼，直接过去帮忙劝说，好不容易才挽留他们的感情。每次出现问题，李大姐都充当家长的角色，去缓解紧张的关系。
后来，男生因为移情别恋跟女生分手，女生一哭二闹三上吊，惊动了公司高层。这件私事带到了公司来，影响实属很大，领导对李大姐进行了教育。