减税|入职6个月，一个举动无故被领导辞退：只因没明确这3点，惹祸上身减税

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职场如战场，表面上看似风平浪静，河水不犯井水，实际上，每个人内心都打着小算盘。有些单纯的职场新人不了解职场的水深，莫名地挨了刀子。有些职场老员工稍不留神也会落入别人的陷阱里。
职场上，做好本职工作，是安身立命之根本，但也要提防不知何处飞来的冷箭中伤自己。
有些职场人，被辞退了也不知道怎么回事。

我同事的弟弟， 25岁，毕业后在一家公司上班。本来工作好好的，突然就收到调岗的通知书，让他调到十八线城市去做开荒牛。一个年轻有为的小伙子“被贬”到边疆，明眼人一看就知道怎么回事。迫于无奈，同事弟弟就决定辞职了。
事出必有因，发生这件事，他也跟我们讲述了整件事的缘由。
同事的弟弟活泼开朗，跟公司的同事很合得来，尤其是跟拓展部的小姐姐关系很好。两人常常一起吃中午饭，下班一起相约打球健身等，年轻人之间相处融洽，也是很正常的事。
就在一个下午，他跟拓展部的小姐姐吃过午饭回到公司，在电梯里碰见了自己部门的领导，两人嬉皮笑脸地打招呼，但领导面色明显有些不对劲。

事后，同事弟弟手头上的工作被分派到其他同事手上，而他只负责简单的统计工作，当时他还察觉不到问题，依然跟拓展部的小姐姐来往密切。
后来才出现了被分派到十八线城市做开荒牛的事情，事后还得知，该小姐姐也被调到后勤部去了。
经过分析，他才察觉到一丝不对：部门领导跟拓展部的领导闹不和，双方一度公开怒怼，而且自己的部门跟拓展部是有利益冲突的，两个领导为此争持不下，关系紧张。难道是领导看到自己跟拓展部的同事来往密切，生怕我会泄露秘密给对方，误认为我是“内鬼”吗？

听了他的经历，我们一致认为，他的确被领导“弃用”了，皆因他没有站好位置，无法给领导安全感。
我们知道，领导也是打工仔，他也想在老板面前立功，所以他必须管理好团队成员，以此来打造自己的事业。
在一个团队中，最怕是出现“内鬼” ，正所谓，日防夜防，家贼难防。如果团队中有一个“内鬼” ，对于领导来说是一个隐形的威胁。他要确保自己的利益安全，就必须要除掉这个不安定的因素。
尤其在关键时期，下属的某个举动，某句话都足以引发领导敏感的神经，本着“疑人不用”的原则，领导打压你也是情理之中。
本是无心之失，却惹来大麻烦，员工可谓是有苦说不出口。但是，换句话说，作为职场人，要懂得分清利弊，做事不能随心所欲，才能更好地应对危机四伏的职场。

如何保障自己能在职场上顺顺利利，不闯祸，不被捉痛脚，关键在于以下3点：
1、业绩是职场生存的基础，也是领导认可你的前提
职场上勾心斗角情况严重，我们作为员工没能力去改变这个情况，唯有强大自己免受牵连。最关键一个核心就是提升业绩！