领导提拔员工前的驭人术，三个套路让你不得不服

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你以为领导看中你了，就会直接提拔你吗？哪有那么简单的事，大多数领导在提拔员工前，都会对员工进行考验，以及折磨，这其实就是驭人术，这样做的目的，就是让你对领导忠心，以及感恩领导对你的提拔。
【领导提拔员工前的驭人术，三个套路让你不得不服】这些招数，看似稀奇平常，但却很有效果，你可能遇到过其中的一两招，真可谓是招招是套路，还让人不得不服，也感叹自古套路才能得人心。

第一，一脚踩到底有些人自以为聪明，朝三暮四，三心二意，除了直接领导以外，还总跟其他领导眉来眼去，没有将鸡蛋放到一个篮子里。可领导最容不得这样的下属，他要提拔下属之前，就必须让下属明白，你的头上只能有一片天，失去了这片天支持，你啥也不是。
领导会突然将你一脚踩到底，故意冷落你，制造你失宠的假象，让你看清这世态的炎凉。一旦你失宠了，你原来希望依仗的关系会怎么对待你，你也就明白职场的残酷与现实，才能斩断那些没有用的关系，对领导一心一意。

第二，扼杀你的野心有能力的人，都有棱角，也必定有野心。有些人在成为领导的得力助手之后，野心就会开始膨胀，因此变得自大，以为工作开展顺利，都是自己的功劳，领导给你升职加薪也是自己应得的，渐渐地忽略了领导的存在。
这当然是领导所不能容忍的，这个时候领导就会适当地对你进行打压，让你看清，到底是谁给你机会，没有领导对你的信任和支持，你能力再强又能解决多少问题？这就是给你浇一盆冷水，把你的膨胀火焰浇灭。

第三，恩威并济很多领导知道，如果对下属太好，容易让下属觉得是应当的，更不会感恩领导对你的栽培。尤其是在提拔下属之前，有些领导常使用恩威并济的手段，让下属产生极大的心理落差，在起落之间明白自己的命运系在领导身上，而消磨掉自大的心理，转而感恩领导的知遇之恩。
领导会在提拔你之前的一段时间里，故意把你晾一边，在你以为会错过机会的时候，领导又找你谈话，对你表示认可，并正式提拔你，你这个时候一定会对领导感恩涕零，觉得领导对你太好了。
当一个人知道领导必定会提拔自己的时候，反而不会对领导感恩戴德，可当你以为要失去的时候，反而得到了，就会由衷感谢提拔你的领导，这其实就是驭人之术。
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