招聘|那个不要工资的新员工获得了“年度最佳新人奖”，凭什么？( 二 ) 新人奖|知识图谱|hr

探也智能招聘系统还能根据你的浏览、筛选、面试数据情况挖掘你的招聘偏好，智能调整职位模型，帮助你越招越准。
通过上面的介绍，相信大家可以看得出，机器人助理带来的好处显而易见：
1、大大减少招聘时间，显著提高生产力
比起人工操作，机器人能更快地完成工作，而且可以7*24小时不眠不休为你干活，你再也不用每天吭哧吭哧去各个招聘渠道扒拉简历了，完全可以有更多的时间去完成更高层次更有价值的工作，比如专注于解决问题、跨部门沟通、协作和创新等。
2、职位模型和画像锚定人选，智能调整
无需手动搜索和筛选匹配，职位模型和画像利用 NLP 技术、知识图谱、深度学习模型及大量的招聘行为积累数据进行人岗匹配，并能在企业后续招聘的过程中主动学习调优。
3、人才信息智能核实，风险预警
基于大数据和知识图谱，探也AI还能对人选简历进行真实性核验，对信息不充足的部分进行挖掘补充，提醒虚假信息并预警风险点。

4、招聘数据实时掌控，及时调整
整个招聘过程简单易操作，并且全程线上化，让你的招聘数据得以沉淀，系统还能为你提供渠道人才大数据洞察，及时调整招聘策略。
5、灵活性强
随需随用，可以根据你的招聘实际工作要求，来设置多个RPA机器人帮助你完成相应工作，探也都能随时满足你的需求。

我们希望从招聘环节开始，为企业创造一个数字化工作环境。
正如比尔·盖茨曾设想每个办公桌都有一台电脑一样，探也智能希望每个招聘者都拥有一个自己的智能招聘助理，处理他们日常的重复繁琐工作，帮助他们提高效率、降低成本，让招聘者不必像机器一样工作，让招聘工作更富有乐趣。
机器人能做的事情就交给机器人，这样你才能有更多的时间和精力来提升自己的核心竞争力！