年终奖|“我们部门不要年终奖”，经理拿下属奖金送人情，职场有没有底线( 二 ) 年终奖

还有，在很多人的观念中，上司自带着一种权利，自然“高人一等” 。即便那些从下面晋升上去的员工，一旦手里有了权，就很难再替曾经的阶层考虑。

经理也有无奈，有时他们只是执行者和“替罪羊”下属吃亏，经理自己充当好员工，这样的现象让很多毕业生觉得反感。不过，也有不少过来人说出了实话，有时候自己也不想成为这种不被下属待见的人。
然而，有很多问题夹在中间，身不由己。表面上看，可能是部门经理在讨好老板，实际上这恰恰可能是老板的吩咐，他们不过是配合表演罢了。
作为执行者，他们不受毕业生的待见，在同事中人缘越来越差，本质上却是在为领导当“替罪羊” 。最后，如果矛盾加深，部门经理或员工可能离职，但领导依然保持着良好的人设。
这现象并非个例，所以毕业生在找工作时也要擦亮眼睛，尽量去观察整个的管理风格，判断到底是否适合长期坚持。
【年终奖|“我们部门不要年终奖”，经理拿下属奖金送人情，职场有没有底线】话题：你身边有这种现象吗？（以上均为网络图片）