36岁北漂女博士，被公司无情“逼”走，求职3个月竟找不到工作 IT业

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在这个知识爆炸的年代，大学生似乎已经失去了往日的光环，本科生满街都是，而研究生也渐渐变得不稀奇。即便如此，博士学位似乎还能在职场上保持一丝尊严。然而，刘女士的遭遇或许会让那些认为学历能够一劳永逸的人重新审视现实。

刘女士， 36岁，是一个典型的北漂族。她在16年拿到了博士学位，随后便来到北京一家知名的互联网公司工作。她的专业是生物工程，但在大学时期她也学习了大量的数据分析知识。她原本在一家研究所做研究工作，但收入远远不如预期，加之研究所内部的复杂关系，她决定离开，投身到更加充满活力的IT行业。
尽管拥有博士头衔，刘女士还是从数据分析师助理做起。但她的努力和背景很快得到了认可，不到一年的时间便晋升为资深数据分析师。她的月薪也从一万多元涨到了三万多元，比她在研究所时的收入翻了好几番。

但是好景不长，随着2020年的到来，公司遭遇了前所未有的挑战。为了减少成本，公司最近几年陆续裁员，而刘女士也是被牺牲的一员。公司采取了辞退策略，通过设置苛刻的工作目标和环境，逼迫员工自己辞职，从而避免支付高额的补偿金。刘女士在无法忍受的压力下选择了离开。
离职后的刘女士满怀信心地投入到了求职市场，然而让她没有想到的是，三个月过去了，她投出数十份简历，却连一次面试的机会都没有得到。在这个年纪，即使是博士学位，也难抵市场的残酷。

我们不禁思考：程序员或者是IT行业是否真的只是年轻人的游戏？在追求效率和创新的今天，是不是所有的高学历人才都能在这个行业立足？
刘女士的经历不是个例。越来越多的人发现，高学历并不等同于高技能，尤其是在快速变化的IT行业。当年龄增长，更新知识的步伐放慢，即便是博士也可能会面临被淘汰的境地。
【36岁北漂女博士，被公司无情“逼”走，求职3个月竟找不到工作】对于刘女士的遭遇，大家有什么看法？您是否认为博士学历还是求职的敲门砖？欢迎在评论区分享您的观点和经验。