年终奖|把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少年终奖

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一个以前的下属联系我，跟我吐槽自己公司。我大致了解了一下，事情原委是这样：
他年初换了工作，去了现在的公司。到公司之后，勤奋努力，忘我工作，同事找帮忙，公司有问题，他都第一个出来解决，甚至可以说把公司当家。基本上都是每天10点下班，周末也很少休息。当然，这样的工作量和工作态度，大家都看得到，包括老板。老板也经常夸他，把他树立为公司学习的榜样。
然而，到了年底发年终奖，他发现自己比很多人都低。不客气地说，除了新来的那些实习生，只要是个正式员工都比他高。这就让他很不满意了。那些领导，老员工，人家有职级有资历，比他高还勉强可以理解。但是跟他差不多，甚至来得比他还晚的员工，平时工作量不知比自己差了多少，也很少加班，年终奖反而比他高。自己这一年来辛辛苦苦的努力，老板平时的夸奖，简直就是笑话。

【年终奖|把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少】当然，他说了这些之后，我已经对大体情况有了了解。之后，我跟他进行了如下沟通：
“发年终奖之前，你有跟你老板沟通过么？”
“有呀，老板对我的工作态度很满意，还是跟平时一样，夸奖我。 ”
“那除了夸奖，有没有提出其他什么问题呢？”
“他说我工作可替代性太强，没有自己的特殊技能。 ”

其实老板的暗示已经非常明显了，他虽然干了很多事情，可能都是在打杂。老板虽然希望员工努力工作，加班加点，但是，更希望员工高效工作，能创造价值。很多时候，没有逻辑，没有结果的忙碌，其实没有任何意义。
给他的年终奖比别人少，不外乎两个原因，一个，是他的工作可替代性差，甚至随便找个人都能干，这样的人，也不怕他因为年终奖少而走人，走了再招一个就行。另一个，就是他没有突出技能，他的工作并没有创造太多的价值，而别人有特殊技能，这些特殊技能才能给公司带来效益。

职场，永远都是自私的，职场上的无私没有任何结果，你无私为公司奉献，结果年终奖比别人少，你无私给别人帮忙，帮别人做事，别人工作绩效比你好，拿着比你多的年终奖，这些都是事实。
所以，职场上还是要学会自私，做好自己的工作，提升自己的技能，为自己的KPI负责。