老板喊实习生买烟，一连大半个月不给钱，小伙用一招老板立马付钱李明

文章图片

在职场中，实习生往往是团队中最初级的成员，他们通常承担着学习和适应新环境的双重任务。而其中一些实习生，可能会遇到一些额外的考验，比如接受些非正式的委托，这在一定程度上考验着他们的应变能力和职场智慧。

李明是一位00后，毕业后在一家小公司实习，他的日常任务是协助部门处理一些行政和文案工作。然而，随着时间的推移，他发现自己的工作职责逐渐扩大到了为老板跑腿买烟。这不是什么大问题，因为在很多人眼中，为上司处理些私事似乎是对实习生的一种“无声”的考验。问题在于，老板并没有为这些额外的跑腿活儿支付费用。
一开始，李明并未太在意，他认为这可能是老板的疏忽，或许过几天便会给钱。但随着时间的累积，他发现自己已经垫付了不小的一笔费用。作为一名实习生，他的薪资并不丰厚，每一分钱对他来说都很重要。李明感到既尴尬又无奈，他不愿意直接开口向老板索要这笔钱，但又不可能永远这样下去。
【老板喊实习生买烟，一连大半个月不给钱，小伙用一招老板立马付钱】
一连大半个月过去了，老板又一次让李明去买烟。李明于是想到了一个计策。他出门后故意拖延了很长时间没有回来，老板见状开始打电话催促。李明告诉老板，他因为之前买烟的钱没有结算，被烟店老板扣下了，如果不把钱结清，他就无法离开。
老板听后一怔，随即问李明究竟欠了多少钱。李明告诉他，总共是900元。老板显然没有想到会有这么多，他可能也意识到自己的疏忽，于是立刻通过手机银行转账给了李明900元，并让他快点回公司。

李明的这一招实际上是一个小策略，他并没有直接冲突，而是巧妙地创造了一个情境，让老板意识到了问题并主动解决了。这种处理方式，既避免了正面冲突，又巧妙地保护了自己的利益和尊严。
李明的经历很好地诠释了职场中的一种智慧：有时候，当直接的沟通无法达到目的时，我们需要动用一些策略和技巧来解决问题。而对于那些在职场上遇到困境的实习生们来说，李明的做法或许能提供一种新的思路。
那么，如果你是李明，你会怎么做呢？面对老板的这种不公平对待，你有没有更好的解决策略？欢迎在评论区分享你的想法和经验，让我们一起探讨职场中的智慧和应对之道。