双一流高校教师录用公示，直接备注“处长父亲”，这是临时工审核的？北京|中国地质大学|高校教师

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"multi_version":false文|汋见
在这个充斥着繁杂信息和快节奏的时代，一则看似不起眼的高校招聘公示迅速成为了社会关注的焦点。中国地质大学（北京）水资源与环境学院的8名博士应聘者凭借各自的才华与学识通过了初试的考验。

然而，这场似乎循规蹈矩的选拔背后，他们的名字、成就乃至与学校领导的微妙关联，都被一一公示于世人眼前。这一反常的“大胆”之举，引发了人们深刻的思考和广泛的讨论。

公示详尽到令人好奇，这是否意味着学校对于“明规则”背后的“暗潮涌动”睁一只眼闭一只眼？或者，这是一种大胆自信的展示，对外界表明其公正无私的选拔态度？接下来，让我们一起追溯这场因透明而引发的思考旋涡。

《中国地质大学（北京）关于2024年教职员工招聘初试结果的公示》文中赫然列出了张博爱奇这样的名字，旁边的备注信息更是直白地揭示了他与学院处长的亲子关系。此外，有的应聘者与院长、副院长均存有师生关系。这些注解，直截了当，相当引人注目。

在互联网上，这份公示得到了网友们的热议。大多数人认为，教育的圣殿不应该是关系网的围墙内的囊中之物，更不应该被潜规则蚕食其公正性的边界。而这样坦诚而郑重的公示方式，仿佛是一股清流，在人们习惯于质疑和猜忌的氛围中，突显出了该校坚持公正和透明的决心。

然而，质疑与赞誉之声仍在蔓延。有人疑惑，这些信息的披露是否已经触及了规定的红线，是否正当？特别是那些与学院高层存在特殊关系的应聘者，他们真的有资格在这场竞争中脱颖而出吗？
不得不说，足以让人产生联想的家庭背景和师生纽带，总让人忍不住想象是否存在幕后的交易和默契。

但让人稍感安慰的是，中国地质大学（北京）的做法，是在明文规定的框架内进行操作。招聘程序透明，岗位回避原则清楚：只要没有直接的上下级领导关系，符合条件的亲属或师生成员完全可以合法竞聘。
张博爱奇的例子便是其中之一，他的父亲虽是学校处长，却与其所谋求的岗位无直接上下领导关系，因而不存在违规情况。

我们不得不承认，世间万物并非非黑即白。在这种看得见的规则下，仍然可能存在着一些不可见的权力游戏。无论是密室里的耳语，亦或笼罩在学院走廊上的沉默，私下的“打招呼”总是难以完全杜绝。
殊不知，正是这份公示，构筑了一道可供大众监督的透明壁垒，以公开的方式邀请社会各界对可能的不公行为进行举报和监督，从而实现最大程度的公平。

细细推敲中国地质大学（北京）的初衷，他们试图通过这个公示，向世人展示一种诚实的招聘态度，这是期待于社会公正的坚定信仰，更是聚焦于学术研究严格标准的体现。谁能想到，一场招聘的风波，不仅仅关乎岗位与人才，更关乎一个社会对于公正与透明的渴望，以及对于未来教育的期待。

在外界汹涌的声音中，我们同样不能忽视那些因为师生关系而「名列前茅」的博士。在他们背后，是长时间共同研究相同课题、相互配合默契的实验室日夜；是烛光下交流思想激荡、论文上频频切磋的深夜争鸣。
他们不是随意撒下的种子，而是在师生桥梁上辛勤浇灌下茁壮成长的青苗。在学术严谨、成效显著的前提下，「出类拔萃」的博士生留校，实乃科研团队的一种连贯与延续。

未来的日子里，中国地质大学（北京）公示的影响将如那年寒潮般逐渐减弱，但它所代表的公平公正之风，却将在教育界乃至社会各界悄然绽放。
如同公示中一字一句所传达的决心：在学术殿堂里，让每个人都有机会展示才能，在阳光普照的平台上，让每份才华都得到应有的评判。
【双一流高校教师录用公示，直接备注“处长父亲”，这是临时工审核的？】这，或许正是我们这个时代在流变中，不断追寻和捍卫的教育之道。