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女网友投递应聘简历 , 在网上咨询薪资时 , 对方告知她“不招豫籍”
都什么时候了 , 居然还有用人单位在“玩”地域歧视 。 这事太让人气愤了!
昨天(1月27日) , 上海有位女网友发视频称 , 她向一家网站投简历应聘某个职位 , 在一番“交流”之后 , 用人方却告知投简历的女网友“不招豫籍” , 就是不招聘河南人 。
这样一来 , 弄得这位女网友多少有“难堪”之感 。 应该说 , 你可以不用河南人 , 这也许是用人单位的“权利” , 但你必须事先有个说明之类的 。 这名应聘者说:这个招人公司在网上对职位的要求(信息)并没有具体的说明 。 也就是说 , 在她询问有关薪资待遇时 , 才被对方告知“不招豫籍” 。
整个网上的交流是这样的:应聘者就招聘岗位进行有关信息咨询对方时 , 对方却表示“不方便网上沟通” 。 应聘者就有点不懂了:“把人忽悠过去增加面试量吗?”对方如此回答:“公司需要面试量 , 还有 , 我们也不招豫籍的 。 ”
对用人公司的这个“规矩” , 应聘者认为:“(招聘方)这样的做法是典型的地域歧视 , 很不公平!”
大多数网友也觉得这家用人公司的做法是不对的 , 并为豫籍人抱不平:“我学业和工作中接触到的河南人都是吃苦耐劳的 , 踏实肯干 , 简直完美工作伙伴好吗 。 ”、“自己国家的同胞都这样对待 , 难成大器!”、“一看是(发生)上海就不奇怪了 。 ”
“我去过一次河南 , 没去之前都说要小心啊!要当心啊!(那边)坏人多啊 。 去了之后 , 发现河南人都很实在 , 乐于助人 , 所以说地域黑真的太伤人了……”这是网友“朵麻麻大丸子”在评论区留下的文字 。
“虽然没去过河南 , 但是遇到的河南人都很不错 。 ”、“对于地域黑 , 必须依法严惩!”
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