|职场中，一定要远离三种类型的领导，对个人发展影响很大

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在职场中，能碰到一个好领导真的很幸运，好的领导并不是说能够给你多少多少回报，而是能够提升你的个人能力，拓展你做事情的眼界和格局，甚至把你拉到一个更上层的平台上发展，这些东西对于个人价值的实现远远比发给你多少钱重要，是一种经济和思维的提升，更是一种长期的回报，比短时间内给你多少物质奖励要重要的多。因为人是看长远发展的，而不是看短期内的收获。

有好的领导就一定就有不好的领导，做局、欺诈、压榨、忽悠都出现在这些领导手中，这些人有一个共同的特点，就是精致的利己主义，一般都是极度自私的性格，只允许自己好，不允许团队里的人好，往往嫉妒心很强，善于让下属背黑锅，更善于抢下属的功劳。在这种领导手下干事，属于倒了很大的霉。付出很多却毫无回报，甚至会担起严重的责任。所以要学会分辨好领导与不好的领导，总的来说，各行各业虽然不同，但是领导的艺术是可以归纳成三点，就是管人、管事和分配，这三点都做的不错的人，自然也是一个人品过硬的好领导。
那么如何分辨呢？从个人经验来看，有以下三种特别的领导，千万不要跟随，一定要远离。
01 大事无法指导，小事斤斤计较寻常意义上来说，领导为什么会被称之为领导，肯定是因为具备一定的水平，能够带领团队或者下属完成一些急难险重的任务，创造效益和价值，比如说，签下重要合同、维护好重要客户，甚至是准备好重要材料、完成好重要汇报等等都是领导艺术的直接体现，具备真本事的领导，在我们遇到问题的时候，往往一两句话就能让我们茅塞顿开，工作开展得更加顺利。

但是，不可否认的是，有一部分坐在位置上的，是靠邪门歪道上去，靠关系、靠背景甚至靠牺牲，他们的欲望很强，但是能力却无法匹配野心，这一类人有一个特点，喜欢对工作指手画脚提出各种意见，但是真正落实到行动中，又没有任何主意，反而干扰你的思路，工作出现差错的时候第一时间把自己撇开的远远的，工作有成绩的时候第一时间冲上去抢；在小事上讲究面子、讲究自己领导的权威，下属稍微一点怠慢都会勃然大怒然后发泄怒火，这就是典型的大事无法指导，小事斤斤计较。
我曾经就碰到过这样的领导，什么急难险重的任务你指望他拿出主意是不可能的，但是他特别喜欢在你开展工作的时候指手画脚，等你真正去请示的时候，又一副心虚的样子。平常每天都需要下属车接车送，那天接得慢一点，都能针对你一下，无德占据高位，只因为是老板的亲戚。后来下场当然不会好，能力强的员工纷纷离职，最终他也被调整了岗位。

02 能力虽强，但不带人这种领导和之前的风格截然相反，这种人是具备真本事的，也是从刀山火海中杀出来的，有两把刷子，应付工作游刃有余，啃硬骨头也丝毫不怂，在公司地位不低、业绩很高。但是存在一个严重的问题，不带人，你跟着他一年和跟着一个月是一样的效果，他不会把自己的本事传授给你，甚至传授一点点也不可能，你跟着他也就干干打杂的活，工作不少干，但是核心本领一点都没得到提升，对自己的发展毫无用处。