跳槽|面试官：你都40岁了还跳槽？求职者高情商回应，当场录用( 二 ) 薪水|招聘|求职

薪资和价值挂钩
实际上，这恰恰是他们被拒绝的原因。就像吴总所说的，薪资是和你能给公司提供的价值相挂钩的，能创造多大价值，就拿多少薪资。如果刚开始要的高自己却创造不出相应的价值，你也很难继续待下去。而且一旦超出了对方的预算，就会被直接拒绝。
第二，暗示自己未来会对公司创造更大价值。
正常情况下，没有人愿意心甘情愿地拿低工资，跳槽的职场人尤为如此。这时候就看应聘者和招聘者的博弈了，就像买菜一样，一个要抬价一个要压价。这一来一回就会产生时间成本。
面试官会通过大量面试来降低自己的选择误差，这对大龄应聘者来说是非常不利的。做过销售的人都知道，如果给客户太长的考虑时间，成交的困难度就会变大。
吴总的回答既打消了面试官的疑虑，又显示了对自己能力非常自信。他不怕刚开始拿低工资，之后拿出成果，待遇就会翻倍得涨。
这样的人，面试官怎么舍得拒绝？
四、不通过猎头，是因为对自己的能力有信心最后，面试官问到了一个“私人”问题：为什么不通过猎头找工作，而要自己一起去参加面试？
面试中无小事，更无私事。面试官这样问其实是在考虑你是否真的有被猎头推荐的能力。
对此，吴总是这样回答的：有很多猎头找过我，比如XXX、XXX 。但是我认为通过猎头是一种走后门的选择，只有那些对自己能力不自信的人才会选择猎头。有实力为什么不敢走正常招聘途径获得机会呢？
其实，那两个知名猎头并没有找过吴总，因为吴总原本就没有打算找猎头帮忙，他离职的消息只有几个重要的客户和公司高层知道。但他们之前打过交道，在这里就把他们搬了出来打消面试官的疑虑。
说完这些之后，吴总当时就知道自己的officer稳了。面试官让他回家等消息，果然第二天就接到新公司老总亲自打的电话，让他再去趟公司聊一聊。
吴总这一天也没闲着，把之前为新公司写的方案结合自己最新了解到的情况进行修改。拿着这份方案，新公司老总立马就让他来上班，并且薪资提了一倍。
听完吴总的经历，我不由得竖起大拇指。

高估自己
写在最后大部分跳槽的职场人容易犯两个毛病：要么高估自己，要么低估公司。

高估自己：我的能力那么牛、经验那么丰富，难道不配更高的薪酬？
低估公司：你们公司水平太次，老板是傻叉，只有我能拯救你们！

实际上，职场的本质是价值交换，你用自己给公司创造的价值来换取回报，这是最基本的规则。
只有站在平视的位置，才能客观看待自己和新公司的关系。
公司有问题才会找人解决，你有能力才会获得面试机会，但是解决问题的人绝不是非你不可。
【跳槽|面试官：你都40岁了还跳槽？求职者高情商回应，当场录用】希望今天的文章能够帮到需要跳槽和准备跳槽的人，希望你们能真正把跳槽当做事业发展的新起点，而不是一个擦肩而过的机会。