跳槽|面试官：你都40岁了还跳槽？求职者高情商回应，当场录用薪水|招聘|求职

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最近做项目，和客户公司负责对接的吴总接触很多。吴总是客户公司的副总裁，可以说大权在握，说话很有分量。这次的项目合作也是在他的主导之下才能顺利推进。
原本以为这样掌握实权的人物肯定是从基层一步步提拔上来的，对公司有特别大的贡献。谁知吴总说他才来这里工作两年， 40岁的时候才从另一家公司跳槽过来。他没有跟任何人打招呼，自己走正常招聘流程进来的。
这让我很好奇。
一个40岁的大龄职场人是如何在没有找关系的情况（包括猎头推荐和朋友介绍）下顺利通过面试，并且成为大权在握的副总裁呢？
吴总给我分享了他在面试时的经历，概括起来，就是4句话。

跳槽
一、辞职不是因为不满，而是因为热爱吴总的上家是一家上市公司，虽然他不是创世团队成员，但绝对属于后起之秀，公司能够成功上市，吴总功不可没。
和正常的招聘流程一样，吴总当时也被问到为什么从上家公司离职。
吴总说：我与上家公司之间是彼此成就的，如果没有那段经历，我也无法成为今天的我。上家公司带给我最大的收获就是我是真的热爱这份工作，愿意把它当做一生的事业来做。事业是无上限的，但是公司有，这就是我离职以及来这里面试的原因。
这里面有三句潜台词：

A.我对上家公司很有感情，离开是因为自己要追求事业而不是因为上家公司不好；
B.我热爱这项工作，能为你们公司解决问题和创造更大价值；
C.你们公司比我上家公司要优秀。

通过这些，吴总不仅避开了问题的尖锐性，还把自己的价值凸显出来，同时顺便拍了一下应聘公司的马屁。可以说一举三得。
二、40岁只是职场生涯的某一点，而不是顶点面试官接着问：你都40岁了，为什么还跳槽？
吴总答：很多人认为职场人过了40岁，就开始走下坡路，除了一些经验之外，没有什么竞争力了。但我认为，真正开始走下坡路不是开始折腾，而是开始放弃折腾。放弃就代表你认命了，承认自己老了。
我每天都在折腾自己，学习、阅读、锻炼身体都是必做的事，就连现在一些20、30岁的小伙子都没我精力旺盛。心态不老，你就不会老。在上家公司的最后几天，我还和团队一起熬夜攻克项目。
40岁跳槽，招聘公司最在意的是这个人能力和精力。前者是看这个人能不能快速把过去成功的经验结合公司实际情况进行落地，并取得效益；后者是看这个人是不是来这里养老的，能不能为公司创造新价值。
三、薪资和价值挂钩，刚开始就按你们对这个岗位的最低标准来不可避免的，面试官问到了薪资待遇。
吴总对这个问题的回答堪称经典：薪资和价值挂钩，刚开始就按你们对这个岗位的最低标准来。
事实上，吴总在从事这一行多年，对薪资待遇水平了若指掌，之所以这么说有两个原因：
第一，先获得offer是关键，如果没有offer要再高的工资也白搭。
很多年龄较大的职场人在谈到薪资问题都会尽量往高了要，因为他们在这个年龄跳槽，很大一部分原因在于原来的薪资没有提升空间。而且他们认为要的高是为了显示自己的价值。