高校|面试中如何展示自己的“亮点”？求职|招聘

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面试的过程一般都很短，从招聘官的角度来说，要在短时间内全面考察一个应聘者几乎是不可能做到的，通常情况下，招聘官往往会因为欣赏应聘者某一方面或某些方面的“亮点”而发出offer ，反过来也会因为反感应聘者某一方面或某些方面的“黑点”而拒绝一个应聘者。因此，作为应聘者就应当明白：在短短的面试过程中，要想向招聘官展示出一个“完美的人才”是不可能的，最关键的是在面试中展示出自己的“亮点” ，引起招聘官的关注，给对方留下深刻的印象。

一、如何发现自己的“亮点”
所谓“亮点” ，就是一个人所具备的与众不同的特质，因为有其独特性，所以能够在别人心目中闪闪发光，给别人留下深刻印象。就像世界上没有两片完全相同的树叶一样，世界上也没有完全相同的人，因此，我们每一个人都是独特的，都具有与众不同的特质，但是很多人并没有认识到自己的特质是什么，不知道自己的‘亮点’是什么，自己该怎样找出自己的‘亮点’？这包含了两方面的困惑：第一，我该从哪些方面去寻找、发现自己的“亮点”？第二，有什么方法可以帮助我寻找、发现自己的“亮点”？下面我就针对这两个问题分别加以分析。
一说到“亮点” ，很多应聘者总往大的方面去寻找，认为所谓“亮点”必定是突出的能力和智慧。其实，个人“亮点”的范围很广泛，包括一个人的个性、气质、习惯、心态、价值观、知识、经验、能力等，在每一方面所具有的与众不同的特质，都是你的“亮点” 。比如：语言理解与表达能力比较强、有非常守时的习惯、阳光的心态、能歌善舞、形象礼仪很得体、吃苦耐劳精神、具有亲和力，擅长组织大型活动，等等，大家不妨从更多方面来寻找和发现自己的“亮点” 。我在生涯咨询中接待过一位同学，是一个贫困生，他自己觉得自己是一个没有任何特点的最普通的人，但是我在咨询中发现，这位同学由于从小家庭贫寒，身上具有00后一代缺少的意志品质和吃苦耐劳精神，别人没有你独有，社会上很多企业又需要，我告诉他这就是你求职面试中的“亮点”之一。
很多人找不到自己的“亮点” ，是因为不了解自己。而要了解自己的确是一件困难的事情，这里我推荐两种了解自己的方法：
第一种方法是专业测评的方法，比如MBTI人格类型测评、基于霍兰德类型理论的职业兴趣量表（VPI）等，都可以帮助我们了解自己的特质，如今专业测评应用得越来越广泛，求职者有很多方式来完成测评。
第二种方法是360°分析法。这是一种简便易行的测评方法，应聘者可以单独进行测评，通过收集自己身边熟悉自己的人对自己的评价，然后进行综合分析，从而达到认知自我的目的，从中发现自己的“亮点” 。比如，可以收集自己的父母、兄弟姐妹、亲戚、邻居、老师、同学、朋友等对自己的评价，并将收集到的所有信息进行汇总、分析，从而了解他人眼中的“自己” ，并发现自己的“亮点” 。 360°分析法最大的特点是把周围的人当做自己的镜子，从而发现他人眼中真实的“我” 。

二、如何让自己的“亮点”更亮
许多人认为自己很普通，找不到自己的”亮点“ ，即使是在老师或别人帮助下，找到了自己的一些“亮点” ，也对自己的“亮点”缺乏自信。这并非是“亮点”找的不准，而是觉得“亮点”不亮。是啊，既然是“亮点” ，就必须闪闪发光，并且亮度越高才越会引起别人关注。这就说明，一个人找到自己的“亮点”仍然是不够的，还要努力给自己的“亮点”添加能量，让自己的“亮点”更亮。怎样让自己的“亮点”更亮呢？